诉讼仲裁 法律问答
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起诉保全后需要保证金吗[律师回复] 结论： 诉前保全必须提供担保，诉讼中保全法院可视情况责令提供担保，担保不限于保证金，还可以是房产、车辆等财产。 法律解析： 依据相关法律规定，诉前财产保全在起诉前进行，由于此时难以判断申请是否合理，为在保全错误时弥补被申请人损失，申请人应当提供担保，不提供则法院裁定驳回申请。而诉讼中财产保全，法院会根据案件具体情况，如案件事实是否清晰、证据是否充分等，来判断是否责令申请人提供担保，申请人不提供担保的，同样会被裁定驳回申请。担保的形式多样，并非仅局限于保证金，房产、车辆等财产也可作为担保。如果在财产保全方面有疑问或遇到相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。内江法务
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同一案可以多次起诉吗[律师回复] 1.通常情况下，“一事不再理”是重要原则，同一案件不可多次起诉。若案件经法院实体审理并作出生效裁判，当事人基于同一诉讼标的、事实和理由再次起诉，法院不会受理，这能避免司法资源浪费，维护生效裁判稳定性。 2.不过存在例外情形。法院准许撤诉的案件，当事人可再次起诉，因为撤诉意味着未作实体处理。裁判生效后，若有新事实和证据足以推翻原裁判，可申请再审，以保障司法公正。离婚案件中，判决不准离婚和调解和好的，无新情况、新理由，原告六个月内起诉法院不予受理，但六个月后可再次起诉，给予当事人一定冷静期，也保障其后续诉求表达权利。 3.建议当事人起诉前全面收集证据、明确诉求，避免不必要的重复诉讼。若遇到可再次起诉或申请再审的情况，及时按法定程序进行操作。内江法务
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律师说法·诉讼仲裁
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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