诉讼仲裁 法律问答
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证据会被保存的时长是多少[律师回复] 1、证据的保存时长，得看证据类型、保存主体以及相关法律规定。 在司法机关处理案件时，刑事诉讼中，证据是给案子定案的依据，一般会长期保存，一直到案子相关的档案按照规定的档案保存期限进行处理。在民事诉讼和行政诉讼里，法院会把跟案件有关的证据材料保存到案件档案保管期限结束。一般来说，重要案件的档案会长期甚至永久保存。 2、行政机关执法时，行政证据的保存时长要根据不同的行政管理领域和相关规定来确定。就拿市场监管部门来说，他们查处违法经营行为收集的证据，会按照规定保存一定时间，这样可以应对可能出现的行政复议、行政诉讼等情况。通常是保存数年，有些重要证据会长期留着。 3、企业和个人自己保存证据时，为了保障自己的权益，建议在可能涉及的诉讼时效或者权利主张期限内好好保存。像合同纠纷的证据，为了预防潜在的纠纷，在合同履行完后的诉讼时效期间内都要保存。内江法务
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哪一方应承担过错责任的举证[律师回复] 在我国的民事诉讼里，有个很重要的原则叫“谁主张，谁举证”。简单来说，就是你提出了一个主张，那你就得拿出证据来支持这个主张。要是你说对方有过错，还要求对方承担责任，那你就得拿出证据证明对方确实有过错。 就拿合同纠纷来讲，如果你觉得对方违约有过错，那你得拿出证据，像对方交付的货物质量不达标，或者没在规定时间内完成交付这些情况，你都得有实实在在的证据才行。 不过呢，也有特殊情况。在一些特殊侵权案件中，实行的是举证责任倒置。比如说环境污染侵权纠纷，这时候污染者就得证明法律规定的不承担责任或者减轻责任的情形，还要证明自己的行为和损害之间没有因果关系。再比如说医疗损害责任纠纷，患者只要证明自己和医疗机构有医疗关系，还有自己受到损害的事实就行，而医疗机构得证明自己的医疗行为没有过错，以及医疗行为和损害结果之间没有因果关系。 给大家一些实用的法律建议，在普通的民事诉讼中，大家要注意收集和保存好相关证据，避免到时候有理却拿不出证据。而遇到特殊侵权案件，被要求承担举证责任倒置的一方，要积极收集对自己有利的证据，证明自己的清白。总之，了解举证责任的相关规则，能让我们在民事诉讼中更有底气。内江法务
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外债无法收回，已起诉，对方未履行职责，已申请强制执行，执行未果，债权人可以申请对债务人执行行政拘留或者追究其拒执罪吗？如果可以，哪种情况下可以[律师回复] 对于已申请强制执行但未果的情况，债权人可以申请法院对债务人采取司法拘留或追究拒执罪，但前提是债务人有能力履行而拒不履行，且存在隐藏、转移财产等恶意行为。司法拘留需要法院认定其行为构成妨害执行，比如拒不报告财产或虚假报告；拒执罪则要求情节严重，比如通过转移资产导致判决无法执行，法院会移送公安机关立案。你可以在执行阶段向法院提交债务人有履行能力却逃避执行的证据，比如大额消费记录、财产转移线索。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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举证期限已过是否还能提供新证据[律师回复] 在打官司的时候，举证期限是很重要的，但就算过了举证期限，也还是有机会提供新证据的。要是这个证据符合新证据的标准，法院是会接受的。 那什么样的证据算新证据呢？在一审程序里，要是当事人在一审举证期限结束后才新发现的证据，或者是因为一些客观原因，在举证期限内实在没办法提供，就算经过法院批准延长了期限还是没法提供的证据，都属于新证据。 如果当事人超过了举证期限才提供证据，法院会根据具体情况来处理。要是当事人有合理的理由，法院会采纳这个证据；可要是理由不成立，法院就可能不采纳这个证据，或者虽然采纳了证据，但会对当事人进行批评教育，甚至罚款。 所以，当举证期限到了之后，当事人得赶紧跟法院讲清楚自己为什么逾期举证。然后让法院来判断这个证据是不是新证据，理由成不成立。这样做能避免因为逾期举证带来不必要的麻烦，也能让自己的合法权益得到更好的保障。建议大家在诉讼过程中，尽量在规定的举证期限内提供证据，要是实在有特殊情况，一定要及时和法院沟通，按照法律规定的程序来处理。绵阳法务
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律师说法·诉讼仲裁
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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