交通事故 法律问答
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全责交通事故中，保险公司赔付范围是什么[律师回复] 在交通事故中负全责的情况下，保险公司赔多少，一般看你买了哪些保险，常见的是交强险和商业三者险。 先说交强险，它的赔付分有责和无责。要是在事故里有责任，死亡伤残赔偿限额能赔丧葬费、死亡补偿费、家属办丧事的交通费、残疾赔偿金这些。医疗费用赔偿限额可以用来支付医药费、诊疗费、住院费等等。要是事故给受害人造成了财产损失，就用财产损失赔偿限额来赔。 再说说商业三者险，它按保险合同约定赔钱。当被保险人或者他允许的合法驾驶人，开着被保险车辆出了意外事故，导致第三者受伤、死亡或者财产直接受损，本来该由被保险人承担的经济赔偿责任，保险公司会负责赔，但会先扣除交强险已经赔的部分。不过要注意，要是出现酒驾、无证驾驶这些违法情况，属于商业三者险的免责范围，保险公司通常是不赔的。 另外，要是车主还买了车辆损失险这类附加险，自己的车在事故里受损时，也能拿到相应赔偿。 总之，具体能赔多少、怎么赔，最后都得按照保险合同条款来。在买保险和处理事故时，大家一定要多留意合同条款，清楚自己的权益和责任。绵阳法务
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自己撞自己车，保险是否会赔偿[律师回复] 1、自己撞了自己的车，保险赔不赔得看具体情况。要是故意撞自己的车，保险公司一般是不会赔的。按照《中华人民共和国保险法》的说法，要是投保人或者被保险人故意制造保险事故，保险公司有权利解除合同，也不用承担赔偿或者支付保险金的责任。毕竟故意制造事故违背了保险合同要讲诚信的原则，这其实就是骗保，会严重损害保险公司的利益，也会影响保险市场的正常秩序。 2、要是不小心撞了自己的车，像因为开车时疏忽、操作出了差错等正常驾驶中可能遇到的风险导致的，只要符合保险条款的规定，保险公司会进行赔偿。要是车辆买了车损险，因为这种情况导致车辆受损，保险公司就得在保险责任范围内进行赔偿。车损险主要就是保被保险的车辆因为碰撞、翻车、坠落等情况造成的损失。 总之，自己撞自己车，重点在于是不是故意的。故意撞车就没得赔，不是故意而且符合保险合同的约定，保险公司就会进行相应的赔偿。绵阳法务
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运营损失能不能用交强险进行赔偿[律师回复] 1、通常来说，运营损失没办法用交强险来赔偿。交强险本质上是一种强制责任保险，当被保险的机动车在道路上发生交通事故时，它会对本车人员、被保险人之外的受害人，在责任限额内赔偿其人身伤亡和财产损失。 2、按照相关规定，要是被保险机动车出了交通事故，由此让受害人出现停业、停驶、停电等情况造成的损失，还有受害人财产因市场价格波动而贬值、修理后价值降低等间接损失，交强险都不会负责赔偿和垫付。 3、运营损失大多属于间接损失，像车辆因事故去维修，在维修期间没办法正常运营，所损失的那部分收入就属于运营损失。不过，要是运营损失是交通事故直接造成的合理且必要的损失，同时还符合交强险条款里的赔偿范围和条件，在实际中也有争取到赔偿的可能，但这种情况并不多见。 4、要是遇到涉及运营损失的交通事故，建议尽快和保险公司沟通，了解清楚具体的理赔政策和理赔流程。要是有必要的话，还可以找专业律师咨询，以此维护自己的合法权益。四川法务
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肇事方保险定损未获我确认要怎么办[律师回复] 1、要是肇事方的保险公司定损，没经过你同意，有这些办法可以用。 遇到这种情况，你完全可以不认可定损的结果。毕竟保险定损得公平公正，得保障受伤害一方的合法权利。对方没让你确认，那这个定损就是不合理不合法的。你可以直接找肇事方和他的保险公司，明明白白地告诉他们你对定损结果不满意，让他们重新定损。在和他们交流的时候，记得保存好聊天记录或者电话录音，说不定以后能用上。 2、要是和他们沟通后没啥效果，你可以自己找有资质的第三方评估机构来评估车辆的损失。第三方评估机构给出的结果是比较靠谱的，在后面理赔或者处理纠纷的时候，能当作重要的证据。 3、要是前面这些办法都行不通，你就可以走法律程序来维护自己的权利了。去法院起诉肇事方和他的保险公司，让他们进行赔偿。打官司的时候，之前第三方评估的结果，还有你和对方沟通的记录，都能帮助法官判断车辆实际损失是多少。四川法务
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律师说法·交通事故
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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