婚姻家庭 法律问答
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婚姻存续期签的赠与协议有无效力[律师回复] 结论： 婚姻存续期签的赠与协议一般有效，但需满足意思表示真实、内容合法合规、赠与人有处分权等条件，且动产交付、不动产过户才完成赠与，特殊情况除外，损害第三人权益时第三人可撤销。 法律解析： 婚姻存续期间的赠与协议，要想具备法律效力，需满足几个关键条件。一是双方意思表示真实，不存在欺诈、胁迫等不正当手段；二是协议内容不违反法律法规的强制性规定，也不违背公序良俗；三是赠与人对所赠与财产拥有处分权。对于动产，协议签订后交付即完成赠与；而不动产除协议有效外，还需办理过户登记，不过经过公证或具有公益、道德义务性质的赠与协议除外，赠与人不能随意撤销。若赠与行为损害了第三人合法权益，第三人有权主张撤销该协议。在处理婚姻中的赠与问题时，情况较为复杂，若遇到相关法律难题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图眉山
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和精神病人结束婚姻要怎么补偿[律师回复] 结论： 与精神病人结束婚姻，若无法定补偿情形无需补偿；负担较多义务可求偿；精神病人生活困难另一方需适当帮助，处理时应照顾其权益。 法律解析： 法律规定，在不存在法定补偿情形下，结束与精神病人的婚姻无需给予补偿。然而，若在婚姻中一方为抚育子女、照料老人、协助对方工作等承担较多义务，有权要求补偿。当精神病人因离婚面临生活困难，另一方则有责任给予适当帮助。法院会综合各种案件情况，确定帮助的方式和数额，常见的如提供一定期限的住房或给予一次性金钱帮助。在实际操作中，通常先由双方协商经济帮助款项数额，协商不成则由法院依据实际情况判定。处理这类离婚案件，一定要遵循照顾精神病人权益的原则，以保障其离婚后的生活。如果大家在类似离婚案件中遇到法律问题，欢迎向专业法律人士进行咨询，以获得更精确的法律建议和帮助。绵阳法务
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律师说法·婚姻家庭
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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