交通事故 法律问答
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司机撞人后在经济方面要承担什么责任[律师回复] 结论： 司机撞人后经济责任依事故责任划分承担，购买保险先由保险公司赔，职务行为一般用人单位担责。 法律解析： 司机撞人后，若负全部责任，需赔偿受害人全部损失，涵盖医疗费、误工费等多项费用；造成残疾或死亡还有额外赔偿。若负主要、同等或次要责任，按相应比例赔偿。若购买了交强险和商业三者险，先由保险公司在责任限额内赔付，超出部分司机按比例承担。若司机是职务行为，由用人单位承担侵权责任，但司机存在故意或重大过失，用人单位可追偿。法律如此规定是为了合理界定责任，保障受害人权益。若遇到此类复杂的交通事故责任及赔偿问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。绵阳法务
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车祸对方全责但拒不担责该怎么办[律师回复] 法律分析： （1）遭遇车祸对方全责却拒不担责，收集和保留证据是首要任务。事故认定书确定责任归属，医疗票据、病历用于确定医疗费用，务工证明可证明误工损失，车辆维修清单和发票则能明确车辆维修花费，这些证据是后续维权的基础。 （2）在证据完备且双方有沟通可能时，与对方保险公司协商理赔是较为便捷的途径。向其提供证据材料，可促使保险公司在保险责任范围内进行赔偿。 （3）若协商无果，向法院提起民事诉讼是必要手段。需准备好起诉状和证据，向有管辖权的法院立案。法院会依据双方证据进行审理判决。若胜诉后对方仍不履行，可在规定时间申请强制执行，法院将查询、冻结、扣划对方财产实现赔偿。 提醒：证据收集务必准确完整，诉讼时效需留意，不同案情处理方式有别，建议咨询了解具体情况。四川法务
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公司驾驶员遇交通事故，责任由谁负担[律师回复] 结论： 公司驾驶员发生交通事故，执行工作任务时先由保险赔，不足部分看驾驶员有无故意或重大过失确定赔偿主体；非执行工作任务则由个人担责。 法律解析： 根据相关法律规定，公司驾驶员在执行工作任务期间出事故，保险会先在责任限额内赔偿。若赔偿后还有不足部分，若驾驶员存在故意或重大过失，公司赔偿后能向驾驶员追偿；若驾驶员无故意或重大过失，由公司承担后续赔偿。而非执行工作任务时发生事故，责任自然由驾驶员个人承担。判断是否在执行工作任务，关键看行为和履行职务有无内在联系，像是否处于工作时间、地点，是否为完成工作任务等都是重要考量因素。在面对复杂的交通事故责任判定时，每个人都可能会有疑惑。若你在这方面有任何问题，可向专业法律人士咨询。内江法务
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斑马线处车辆撞人该负上什么责任[律师回复] 结论： 斑马线处车辆撞人责任判定依具体情况而定，未按规定行驶的车辆通常担主责或全责，致人员伤亡且车辆负主要或全部责任可能构成犯罪，车辆方无论是否犯罪均需承担民事赔偿。 法律解析： 根据道路交通安全法，机动车行经人行横道应减速，遇行人通过应停车让行。若行人突然闯入正常行驶车辆的路线，行人有过错，车辆可能担次要责任；若车辆未遵守规定撞人，则通常承担主要或全部责任。若造成人员伤亡且车辆负主要或全部责任，会构成交通肇事罪并承担刑事责任。此外，不管是否构成犯罪，车辆方都要承担民事赔偿，赔偿项目涵盖医疗费、误工费、护理费等，致人残疾有残疾赔偿金，导致死亡有丧葬费、死亡赔偿金等。如果您在这类事故中遇到法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。绵阳法务
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律师说法·交通事故
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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