交通事故 法律问答
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车祸出院之后哪方负责联系交警[律师回复] 1、车祸出院后，联系交警不是哪一方必须要做的事，双方都有联系交警的权利。在交通事故的处理里，交警主要负责确定事故责任等工作。 2、出院之后，如果事故责任还没认定完，或者赔偿问题需要交警来调解，当事人去联系交警是合情合理的。对受害人来讲，出院代表治疗基本结束了，这时可能得让交警给出事故责任认定书，以此明确赔偿责任比例，再向责任方要求赔偿，所以受害人常常会主动去联系交警。 3、肇事方主动联系交警，能及时知晓事故处理到哪一步了，配合把相关程序走完，防止因为拖延引发后期法律风险，比如说被受害人起诉。要是事故责任已经明晰，但双方在赔偿问题上谈不拢，也能请交警来调解。 所以，车祸出院以后，双方都能按照自己的需求和实际情况，决定是否联系交警、何时联系。四川法务
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电瓶车撞行人八天未出责任认定怎么办[律师回复] 电瓶车撞行人事故八天没出责任认定，可这么处理。按照《道路交通事故处理程序规定》，通常公安机关交通管理部门要在现场调查之日起十天内做出道路交通事故认定书。所以八天没出结果，可能还在合理期限内，但你能跟进情况。 你可以主动联系负责事故的交警，问下责任认定进展。这样能及时掌握案件动态，也能督促交警在规定时间完成认定。沟通时，要准备好事故相关信息，像发生时间、地点等，方便交警查询。 要是过了规定时间还没出认定书，你能向交警部门的上级主管机关申诉，反映情况，让上级机关督促他们依法及时认定。 另外，要收集保存好事故相关证据，像现场照片、监控视频、证人证言等。这些证据能帮助准确认定事故责任，后续要是进入司法程序，也能为维护你合法权益提供支持。绵阳法务
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代驾过程中出车祸该由谁来负责[律师回复] 代驾时出车祸，责任承担得看具体情况。 先说私人有偿代驾，这就好比你雇了个人帮你开车，你和代驾者形成了劳务关系。按照民法典，要是代驾司机在开车过程中撞了别人，一般先由你这个雇他的人担责。不过，要是代驾司机是故意撞人或者有重大失误，你担责后可以找他追偿。要是代驾司机自己受伤了，那就得看双方谁有错，按过错大小分担责任。 再看代驾公司提供的服务。代驾司机是给公司干活，属于职务行为。要是代驾时出事故，车这一方有责任，那赔偿就找代驾公司，因为员工干活时伤着别人，单位得担责。 酒店等场所为了拉生意提供免费代驾，这就像是你去消费，酒店额外送的服务。要是代驾出事故，酒店得负责赔偿。 不管是哪种代驾情况，要是事故是被别人造成的，那这个第三人就得承担侵权责任。另外，要是车买了相关保险，出事后先让保险公司在保险能赔的范围内赔钱。要是保险赔得不够，剩下的就按法律规定让该负责的人赔。 给大家提个实用建议，找代驾时最好选正规的代驾公司，签好服务合同。上车前，检查车辆和代驾人员状况，确保安全。这样出了事，也能更好地维护自己的权益。四川法务
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对方全责撞我车，交通费该由谁承担[律师回复] 交通事故中，若对方负全责撞了你的车，合理的交通费一般由对方承担。依据《中华人民共和国民法典》，侵害他人财产致损的，要赔偿财产损失。交通事故里，车辆受损无法正常使用，你为维持日常出行产生的替代性交通工具合理费用，属于财产损失。这里的交通费指车辆维修期间，你乘坐公共交通、出租车等合理方式出行的费用。 你得收集好交通费票据，像公交车票、出租车发票等，以此证明费用实际发生。而且，费用支出要合理必要。要是你选了过高档的交通方式，超出合理范围的费用可能不被支持。 如果对方拒绝承担交通费，你可以先和对方及其保险公司协商。要是协商不成，你有权向法院提起民事诉讼，要求对方赔偿包括合理交通费在内的各项损失。绵阳法务
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电瓶车闯红灯被撞，责任该如何划分[律师回复] 电瓶车闯红灯被撞，责任划分要依据《道路交通安全法》并结合具体情况来确定。 一般来说，电瓶车闯红灯属于交通违法行为，很可能对事故发生起主要作用。所以，电瓶车一方大概率承担主要甚至全部责任。要是机动车一方没有超速、酒驾等违法行为，那电瓶车可能负全部责任。 但要是机动车一方也有过错，像超速行驶、未按规定让行、车辆存在安全隐患等，机动车一方也要承担一定责任。这种情况下，责任划分可能是电瓶车主要责任、机动车次要责任，也可能双方负同等责任，具体得看双方过错对事故发生的作用以及过错严重程度。 事故发生后，交警会进行现场勘查、调查取证，根据当事人行为对事故发生的作用和过错严重程度来确定责任，然后出具交通事故责任认定书。如果当事人对责任认定不服，可在规定时间内申请复核。绵阳法务
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律师说法·交通事故
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如果公司注销了还能被起诉吗一般情况下，公司注销后法人资格消灭，不能再作被告被起诉。但存在特殊情形，若公司注销时股东或第三人对债务作出承诺，可起诉该股东或第三人；公司未经依法清算即办理注销登记，且相关人员承诺担责，债权人可起诉；公司未经清算注销致无法清算，债权人可起诉有限责任公司股东等要求清偿。能否起诉需依具体情况判断。1.3k浏览
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国有控股企业解散，员工补偿方式有哪些国有控股企业解散时，员工补偿方式主要有经济补偿和额外补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。额外补偿则需依据企业具体规定和实际情况确定。1.7k浏览
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公司散伙时财产应当怎样去分配公司散伙即终止，财产分配依《公司法》等规定进行。先支付清算费用、职工工资等，再清偿公司债务，剩余财产按股东出资比例或章程规定分配。若章程有约定，依约执行；无约定则按实缴出资比例分。如甲、乙、丙股东按40%、30%、30%比例分配剩余财产。过程需依法依规，保障各方权益，有异议可协商、仲裁或诉讼解决。1.8k浏览
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