诉讼仲裁 法律问答
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开庭前一日是否可以进行撤诉[律师回复] 1、一般情况下，开庭前一天是能撤诉的。按照《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，在法院作出判决之前，原告能够申请撤诉，不过得由法院来决定是否同意。 2、其实在整个案件宣判前，原告都有撤诉的权利，开庭前一天自然也在这个时间段内，所以从理论上讲，原告可以提出撤诉申请。但能不能得到法院的同意，还得经过法院的审查。 3、法院审查撤诉申请的时候，会考虑很多方面。要是撤诉是原告真心想做的，也不会损害国家、集体和其他人的合法权益，不违反法律的硬性规定和社会公序良俗，通常法院会裁定允许撤诉。但要是撤诉可能会损害别人的利益，像为了躲债而撤诉，或者撤诉不符合法律程序等情况，法院可能就不会同意。 4、要是被告已经提出了反诉，那法院在决定是否准许撤诉时，还得把反诉的情况综合起来考虑。要是法院裁定准许原告撤诉，那诉讼程序就结束了。之后原告要是还想再起诉，就得根据具体的案件类型和法律规定，看看自己有没有再次起诉的资格。四川法务
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法院签的调解协议书是否具有效力[律师回复] 法院签的调解协议书是有法律效力的。依据《中华人民共和国民事诉讼法》，法院审理民事案件时，要遵循当事人自愿原则，在把事实搞清的基础上，分清是非后进行调解。要是调解达成了协议，法院就得制作调解书。调解书经双方当事人签收，就产生法律效力。 这种效力体现在两方面。一方面能确定当事人之间的民事法律关系，结束诉讼程序，之后双方当事人不能就同一争议再次起诉。另一方面具有强制执行力，要是一方当事人不履行调解书中确定的义务，另一方当事人可以向法院申请强制执行。 不过，要是存在调解违反自愿原则，或者调解协议内容违法等情况，当事人能在法定期间内申请再审。法院查明属实后，会依法撤销原调解协议，重新审理。 所以，通常来说，法院调解协议书是有效的，受法律保护，当事人要遵守协议约定。一旦签了协议，就得按协议办事，不能随意违反。如果遇到协议履行方面的问题，要及时通过合法途径解决。绵阳法务
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二审判决下达原告去世还能否上诉[律师回复] 二审判决下达就生效，不管原告是否去世，都不能再上诉。我国是两审终审制，二审属于终审程序，二审判决一旦作出就生效，当事人不能针对同一案件以相同理由上诉。 要是原告在二审判决下达后去世，会涉及民事权利继承等问题。若案件有可继承的财产权益等，其继承人能在继承范围内，按相关法律规定处理后续事宜。要是继承人觉得二审判决有误，可以在法定期限内，根据《中华人民共和国民事诉讼法》申请再审。不过申请再审要有法定情形，像判决认定事实的主要证据是伪造的，或者适用法律确实有错等。 申请再审要在判决、裁定生效后的一定期限内提出。而且再审申请不一定能启动再审程序，需要由法院审查，决定是否受理并再审。内江法务
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若被告一方缺席，赔偿问题要怎么解决[律师回复] 被告一方缺席时，赔偿问题的法律解决程序得好好了解一下。 法院会基于原告提交的证据和相关陈述开展案件审理。要是原告拿出的证据能充分证实其提出的赔偿事实与金额合理，那法院就会依据法律规定进行缺席判决。就拿侵权赔偿案件来说，原告得证明被告确实有侵权行为，自己遭受了损害，而且侵权行为和损害结果之间存在因果联系，同时赔偿金额是合理的。如果被告不到庭，并不妨碍法院去查明事实。法院审查完证据后，会根据实际情况和法律规定作出判决，明确赔偿责任归谁、该赔偿哪些项目以及具体的赔偿金额。 判决生效之后，要是被告不自觉履行赔偿义务，原告就可以向法院申请强制执行。这时法院就有权力查询被告的财产，冻结、划拨其资金，还能查封、扣押、拍卖被告名下的财物，以此保证原告的赔偿权益能够真正实现。 但要是原告提供的证据不充分，没办法支撑赔偿请求，哪怕被告缺席，法院也不会支持那些不合理或者缺乏证据的赔偿主张。所以，原告在打官司的时候一定要把证据准备充分，这样才能让自己合理合法的赔偿诉求得到法院认可，保障自己的权益。内江法务
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二审结果驳回后应如何进行处理[律师回复] 二审结果被驳回，当事人有相应处理途径。 若当事人觉得二审判决确实有误，能申请再审。按照《中华人民共和国民事诉讼法》，当事人对已生效的判决、裁定有异议，可向上一级人民法院申请再审。要是当事人一方人数众多，或双方都是公民的案件，也能向原审人民法院申请。申请再审要在判决、裁定生效后的 6 个月内提出。要是有新证据能推翻原判决、裁定，或者原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造的等情况，从知道或应当知道这些情形起 6 个月内提出申请。 申请再审，得准备好再审申请书、原审裁判文书、证据材料等。再审申请书要写清再审请求、事实和理由等。法院会对再审申请审查，符合条件就裁定再审，不符合就驳回申请。 要是案件涉及刑事部分，当事人及其法定代理人、近亲属对已生效判决、裁定有异议，可向人民法院或人民检察院申诉，但判决、裁定的执行不会停止。人民检察院审查申诉后，认为要抗诉的，可向人民法院提出抗诉。内江法务
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律师说法·诉讼仲裁
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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