刑事辩护 法律问答
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万源市-魏开...律师18分钟前解答了“刑事辩护”问题
万源市-蒋勇律师11分钟前解答了“刑事辩护”问题
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取保候审后多少天结案[律师回复] 取保候审后结案时间法律未明确规定，需结合案件复杂程度等因素确定。取保候审期限最长12个月，期间侦查、审查起诉和审判工作会持续推进。 1.侦查阶段，公安侦查终结后会将案件移送检察院审查起诉。 2.审查起诉阶段，检察院一般应在1个月内作出决定，重大复杂案件可延长15日。 3.审判阶段，若适用简易程序，应在受理后20日内审结，可能判处有期徒刑超三年的可延长至一个半月；适用普通程序，应在受理后2个月内宣判，至迟不超3个月，特殊情况经批准可延长。 建议当事人积极配合司法机关工作，提供相关证据和信息，以推动案件顺利进展。司法机关也应提高工作效率，确保在合理时间内完成案件处理。内江法务
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解除取保候审之后还有可能起诉吗[律师回复] 结论： 解除取保候审后仍存在被起诉的可能性，是否起诉取决于案件事实和证据情况。 法律解析： 取保候审作为刑事强制措施，解除原因有多种，并不等同于案件终结。当解除是由于证据不足时，侦查机关会继续侦查，一旦获取新证据且符合起诉条件，就会移送检察院审查起诉。若解除是因为犯罪嫌疑人不应当被追究刑事责任，通常不会起诉。而在取保候审期间，若司法机关已查清犯罪事实且证据确实充分，即便解除取保候审，也会依法提起公诉。因此，不能认为解除取保候审就不会被起诉。如果对取保候审解除后的法律情况有疑问，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。绵阳法务
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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