交通事故 法律问答
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对方全责情况下可索赔什么费用[律师回复] 对方全责时，索赔费用要根据具体情形来定。 要是交通事故，人身损害索赔方面，伤者能要医疗费，也就是治疗事故损伤的费用；误工费，按误工时间和收入状况确定；护理费，是护理伤者产生的费用；交通费，指就医或转院的交通费用；住院伙食补助费，按当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准算；营养费，根据伤者伤残情况参考医疗机构意见确定。若造成伤残，还有残疾赔偿金、残疾辅助器具费等；造成死亡的，要赔偿丧葬费、死亡赔偿金等。财产损失索赔方面，可以要车辆维修费用、车载物品损失、车辆施救费用等；车辆灭失或无法修复的，能索赔车辆重置费用；经营性车辆可索赔合理停运损失，非经营性车辆能要通常替代性交通工具的合理费用。 如果是一般侵权，能索赔因侵权行为导致的直接财产损失，像物品损坏的赔偿。人身损害赔偿范围和交通事故类似，包括医疗费、误工费等费用。 索赔时，要保留好相关票据等证据，可以和对方协商，也能通过法律途径保障自身权益。绵阳法务
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对方全责情况下，保险正常多久完成赔付[律师回复] 对方全责时，保险赔付时间要依具体情形判断。要是事故简单、责任清晰、损失明确，被保险人提供的理赔资料也完整无误，按保险法规定，保险人收到被保险人或受益人的赔偿请求后，要及时核定。情况复杂的，需在三十日内核定，不过合同另有约定的除外。保险人核定后，属于保险责任的，在和被保险人或受益人达成赔偿协议的十日内，要履行赔偿义务。 但实际理赔中，有不少因素会影响赔付时间。如果事故情况复杂，像涉及人员伤亡、多方责任认定有争议，要详细调查和定损，赔付时间就会延长。另外，若被保险人提供的理赔资料不完整、有虚假信息，或者保险公司与被保险人在赔偿金额、范围等方面有分歧，赔付时间就不确定。遇到这种情况，可先尝试协商解决，看能否达成一致。协商不成，可申请调解。要是调解也不行，只能通过诉讼解决。四川法务
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车保险公司可以赔付修车是的打车费吗[律师回复] 车辆在因保险事故维修期间，打车产生的费用也就是替代性交通工具费用，保险公司赔不赔得看具体的保险合同约定。 按照《民法典》的规定，如果因为道路交通事故，非经营性车辆没办法继续使用，由此产生的通常替代性交通工具的合理费用，当事人要是请求侵权人赔偿，法院是会支持的。要是保险合同里约定了会赔偿这部分费用，那保险公司就得在责任范围内进行赔付。 但很多车险合同，像常见的交强险和商业三者险，主要保障的是直接损失。打车费这种间接损失，可能不在保险责任范围内。所以被保险人想主张赔偿的话，得先看看保险合同条款，确定有没有相关的赔偿约定。 要是合同里有约定，被保险人得收集好打车的票据等相关证据，按照保险公司规定的流程申请理赔。要是合同没约定，保险公司一般不会赔这部分费用。这时候，被保险人可以试着和侵权方协商，让侵权方承担打车费用。绵阳法务
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电动车撞路边停放车，保险会不会赔[律师回复] 电动车撞路边停放车，保险赔不赔得分情况。 先说电动车投保的情况。要是电动车买了非机动车第三者责任险，而且在事故里电动车一方有责任，那保险公司一般会按合同约定，在责任限额内赔偿路边停放车辆的损失。要是电动车驾驶人买了意外险，并且在事故中受伤，符合条件的话，自身医疗费用等能得到赔付，但意外险不管路边车辆的损失。 再看路边停放的车。如果该车投保了车辆损失险，在车方无责或者负同等以下责任等情况下，车因被撞产生的损失，保险公司会进行定损理赔。车方无责时，一般先由电动车一方在交强险无责赔偿限额内赔偿，不够的部分再由车方保险公司按车损险规定处理。要是电动车驾驶人逃逸或者没能力赔偿，被撞车辆车主可以先向自己的保险公司申请代位求偿，也就是让保险公司先赔付，然后保险公司再向有责任的电动车一方追偿。四川法务
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交通事故买全险，个人是否得赔偿[律师回复] 在交通事故里，买了全险之后个人要不要赔偿，这事儿得看具体情况。 一般来说，要是事故造成的损失在保险责任范围之内，而且没超过保险的赔偿额度，那保险公司就会负责赔偿，个人通常不用再额外掏钱。举个例子，要是两辆车撞了，有人受伤，车辆也有损坏，只要保险额度够，保险公司就会按照合同给对方付修车的钱、看病的费用。 不过，有些情况个人就得自己掏腰包赔偿了。有一种情况是损失超过了保险额度。要是事故特别严重，造成的损失特别大，超过了保险合同规定的最高赔偿金额，那超出的这部分就得个人自己赔。还有就是在保险合同规定不赔的情况里，像酒驾、没驾照开车或者故意制造事故这些违法的行为，保险公司一般都不会赔偿，这时候个人就得对事故造成的所有损失负责。另外，保险一般只赔直接的损失，像因为车辆损坏没办法运营，少赚的钱这种间接损失，保险公司是不赔的，也得个人来承担。 所以，买了全险也不能觉得出了事故自己肯定不用赔，得看看具体的事故情况、损失有多大，还有保险合同里是怎么规定的。绵阳法务
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律师说法·交通事故
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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