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商标侵权行为管辖权究竟是怎样的[律师回复] 商标侵权行为管辖权分行政和司法管辖。 行政管辖上，县级以上市场监督管理部门查处商标侵权案件。负责的部门是侵权行为地或侵权人住所地对应的部门。侵权行为地包含侵权行为实施地、侵权商品的储藏地或查封扣押地。 司法管辖中，商标民事纠纷一审案件通常由中级以上人民法院管辖，经最高人民法院批准的基层人民法院也能受理。地域管辖按“原告就被告”原则，由被告住所地法院管。同时，侵权行为地法院也有管辖权，这里的侵权行为地涵盖侵权行为实施地、侵权商品的储藏地或查封扣押地、被告住所地。 要是涉及网络商标侵权，依据司法解释，被诉侵权行为的计算机等信息设备所在地算侵权行为实施地，侵权结果发生地包括被侵权人住所地。 当有两个以上法院都有管辖权时，原告可任选一个起诉；若原告向多个有管辖权的法院起诉，由最先立案的法院管辖。 当事人遇到商标侵权时，了解这些管辖权规定，能准确选处理机关和管辖法院，维护自身权益。绵阳法务
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依据民法典，侵犯相邻权要如何处理[律师回复] 生活中，邻里之间难免有摩擦，当自家相邻权被侵犯该咋办呢？相邻权简单来说，就是不动产的邻居们在使用自己房子相关权利时，要互相提供方便或者接受一定限制。 要是遇到相邻权被侵犯的情况，最方便的办法就是先协商。大家按照有利生产、方便生活、团结互助、公平合理这些原则，坐下来直接沟通，一起把侵权问题解决掉。 要是协商没用，还能申请调解。可以找人民调解委员会这类第三方机构来帮忙，让他们从中调解，促使双方达成协议。 如果协商和调解都行不通，那被侵权的人就可以去法院起诉。根据民法典，不动产的主人在用水、排水等利用邻居不动产的时候，要尽量避免给邻居造成损害，要是造成了损害，就得赔偿。被侵权的人能要求侵权的人停止侵害行为、排除造成的妨碍、消除潜在危险、把东西恢复原状，还要赔偿损失。法院会根据实际案情和相关证据来审理，然后作出判决。 所以，处理相邻权纠纷，先友好协商试试，要是不行，就用合法途径维护自己的权益。要是情况复杂，也可进一步咨询专业法律人士。绵阳法务
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商标侵权被告不执行判决该如何处理[律师回复] 商标侵权被告不执行生效判决，原告可通过法律途径处理。 原告作为权利人，要按《中华人民共和国民事诉讼法》规定，在法定期限内，向第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行财产所在地法院申请强制执行。申请时得准备强制执行申请书、生效法律文书副本等材料。 法院受理申请后，会给被执行人发执行通知，要求其在指定时间内履行义务。若被执行人逾期不履行，法院会采取多种强制执行措施。像查询、冻结、划拨被申请执行人的存款，扣留、提取其收入，查封、扣押、拍卖、变卖其财产等。 要是被执行人有能力执行却拒不执行，情节严重的，可能构成拒不执行判决、裁定罪。这时，法院会把案件移交给公安机关立案侦查，依法追究其刑事责任。情节一般的，可处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 在执行过程中，权利人要积极配合法院，提供被执行人的财产线索等信息，这样能让自身合法权益尽快实现。四川法务
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驰名商标认定的证据材料有什么[律师回复] 法律分析： （1）认定驰名商标时，证明相关公众对商标知晓程度十分关键。消费者调查问卷和市场调研报告等材料，能直观反映该商标在市场中的知名度和影响力。 （2）商标使用持续时间是重要考量因素。商标使用、注册的历史和范围资料，以及最早和连续使用时间证据，可体现其在市场上的存续和发展情况。 （3）商标宣传工作的情况也不容忽视。广告宣传和促销活动的方式、地域范围、宣传媒体种类及广告投放量等资料，能展现该商标的推广力度和覆盖范围。 （4）商标作为驰名商标受保护的记录，是其驰名的有力佐证。在中国或其他国家和地区受保护的相关文件，可证明其在法律层面得到的认可。 （5）其他能证明商标驰名的证据，如使用该商标的主要商品近三年的产量、销售量等数据，能从经济层面反映商标的市场价值。 提醒：收集证据时要确保真实有效，不同类型证据应相互印证。若对证据收集和驰名商标认定有疑问，可咨询专业人士进一步分析。四川法务
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律师说法·知识产权
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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