婚姻家庭 法律问答
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老婆跟别人跑了我要起诉他重婚罪[律师回复] 理解您现在的处境，心情肯定很不好。不过我们先冷静下来，从法律角度帮您分析一下“重婚罪”这事儿。首先，要起诉对方“重婚罪”，法律上要求比较严格。简单说，您老婆必须满足以下两种情况之一：一是她和别人又领了结婚证；二是她虽然没有领证，但长期以“夫妻名义”公开和第三者共同生活，比如对外称呼对方为“老公”、“老婆”，一起办酒席、生孩子、邻居都认为他们是两口子等等。如果她只是跟别人“跑了”，比如同居、出轨，但没有以夫妻名义公开生活，也没有再领结婚证，那通常很难被认定为重婚罪。这种情况更多属于民事上的“与他人同居”或“出轨”，是您提起离婚诉讼、要求她赔偿您精神损失的理由。所以，您下一步的关键是收集证据。比如： 1. 她和第三者的聊天记录、照片、视频，能证明他们以“老公老婆”互称的。 2. 证人证言，比如邻居、朋友愿意作证他们长期以夫妻名义生活。 3. 如果有办酒席、拍婚纱照这类，也是重要证据。 4. 如果有她承认的录音、社交软件聊天记录，也可以。如果证据比较充分，您可以先到公安机关报案，让警方介入调查；如果公安机关认为不构成刑事犯罪，您也可以直接去法院提起刑事自诉。但说实话，实践中这类案件立案难度不小，特别是证据不扎实的情况下。建议您先别急着起诉，把证据收集好，同时可以着手处理离婚事宜。如果决定离婚，您可以在离婚诉讼中一并提出损害赔偿请求，至少能争取到经济上的补偿。最后，如果感觉收集证据有困难，或者想更稳妥地处理，建议您带着现有材料找一位本地的专业律师当面咨询，律师能帮您判断证据是否充分，以及走哪条路更合适。南充李琦—高...
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婚姻里什么情况可算作过错方[律师回复] 1、在婚姻里，有几种情形一般会被认定为一方有错。 重婚就是其中之一。简单来说，就是已经结婚的人又和别人结婚，这里面包括去办了结婚登记的法律重婚，还有没登记但对外以夫妻名义一起生活的事实重婚。这种行为严重违背了一夫一妻制，对婚姻关系的破坏极大。 2、和他人同居也算过错。就是有配偶的人和婚姻之外的异性，没有以夫妻名义，但长时间、稳定地住在一起。这明显违背了夫妻之间要相互忠诚的义务，让没过错的一方感情受伤，婚姻利益受损。 3、实施家庭暴力同样是过错行为。比如有人通过殴打、捆绑、残害、限制人身自由，或者经常谩骂、恐吓等方式，给家里人身体和精神都造成了伤害。这既侵犯了家庭成员的人身权利，也破坏了家庭的和谐与稳定。 4、虐待、遗弃家庭成员也属于过错。虐待其实就是长期、经常地实施家庭暴力，而遗弃是指有抚养义务的人，对家里年老、年幼、生病或者没有独立生活能力的成员不管不顾，不进行抚养。 要是一方有其他重大过错导致离婚，没过错的一方也能要求赔偿。不过，到底算不算重大过错，得结合实际情况，由法院来判断。在这些情况下，没过错的一方离婚时能依法让过错方进行赔偿，分财产的时候也可能更占优势。内江法务
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打算结束婚姻要留意哪些方面[律师回复] 在生活中，结束婚姻关系主要有协议离婚和诉讼离婚这两种途径，大家得留意以下要点。 先说协议离婚。首先要签订书面的离婚协议，这就好比一份“分手合同”。协议里要清楚表明双方是自愿离婚，还要对子女抚养、财产和债务处理等事儿达成一致。在子女抚养方面，得明确孩子归谁养，抚养费给多少、怎么给。财产分割要把夫妻共同财产分明白，债务也要确定好由谁来承担。签好协议后，两人得一起去婚姻登记机关申请离婚登记。然后会有个30天的冷静期，这期间要是有一方反悔了，随时能撤回申请。冷静期满后的30天内，两人还得再次一起去婚姻登记机关申请领离婚证。 再说说诉讼离婚。要是选择这种方式，就得收集相关证据。比如想证明夫妻感情破裂，像对方重婚、和别人同居、实施家庭暴力、虐待遗弃家庭成员或者因感情不和分居满两年等情况的证据都得准备好。要是涉及财产分割，还得提供财产的产权证明。接着准备好起诉状，向有管辖权的法院提起离婚诉讼。法院受理后会先进行调解，要是调解没用，而且法院认定夫妻感情确实破裂了，就会准予离婚。对于子女抚养和财产分割这些问题，法院会根据法律规定和实际情况来判决。 法律建议：不管是协议离婚还是诉讼离婚，都要遵守法律规定。签离婚协议时要谨慎，最好咨询专业人士。诉讼离婚收集证据要合法有效，确保自己的权益得到保障。律图甘孜
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律师说法·婚姻家庭
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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