婚姻家庭 法律问答
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婚姻存续男方不提供女方生活费怎么办[律师回复] 1、在两口子过日子的时候，夫妻之间是有互相照顾生活、提供经济支持的责任的。要是男方不给女方生活费，女方能通过一些办法来保障自己的权益。 要是女方因为生病、丢了工作等客观情况，日子过得艰难，而男方有能力却故意不给女方生活费，女方可以先和男方心平气和地谈一谈，把自己的难处以及男方该承担的照顾责任讲清楚。 2、要是两人谈不拢，女方可以找社区居委会、村委会或者自己工作的单位，让这些地方帮忙调解调解。这些组织会出面协调，帮着双方找到解决的办法。 3、要是调解也不管用，女方就可以到法院去告男方，要求男方支付生活费。法院会按照男方能拿得出多少钱、女方生活上到底需要多少钱等实际情况，做出合理的判决。要是男方不服从法院让他支付生活费的判决，等判决正式生效以后，女方可以向法院申请强制男方执行，法院有权力通过查男方的银行账户、冻结存款、直接划钱等方式，保证女方能拿到该有的生活费。律图阿坝
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女友订婚却不结婚该怎么处理[律师回复] 在我国，订婚是民间习俗，没有法律上的强制约束力。要是女友订婚后却不肯结婚，可以依据不同情况来处理。 要是涉及彩礼等财物，法律是有明确规定保护权益的。要是双方没办结婚登记手续，给彩礼那方要求返还按习俗给的彩礼，法院会支持。也就是说，只要你给了彩礼，先心平气和地跟女友和她家人好好商量彩礼返还。大家都理智些，说不定能友好解决。要是协商不成，别慌，还能走法律途径。去法院起诉要求返还彩礼，但有个事儿得记住，得保留好给彩礼的证据，像转账记录、看到你给彩礼的人的证人证言等，这些可都是重要的凭证。 要是不涉及彩礼，只是情感和婚约方面的事儿，法律就没办法直接管了。这事儿更多是道德和情感范畴的。不过也别着急，找个合适的时候，和女友开诚布公地聊聊，弄清楚她不想结婚的原因，看看能不能一起把存在的矛盾和问题解决掉。要是实在没办法继续维持结婚的想法，那也只能接受现实，好好处理两人的关系，尽量好聚好散，别让矛盾升级。绵阳法务
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花了前男友1200[律师回复] 需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我郭聚强律师
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婚内协议七篇都有效吗[律师回复] 婚内协议是否有效不能一概而论，要根据具体内容判断。 有效的婚内协议要满足这些条件：一是协议双方得具有完全民事行为能力，能独立进行民事活动，对协议内容有清晰认识。二是协议内容是双方真实意思表示，不存在欺诈、胁迫等情况，也就是双方在自愿、平等基础上签协议，没受他人强制或误导。三是协议内容不能违反法律、行政法规的强制性规定，也不能损害国家、集体和他人合法权益。比如不能约定逃避抚养子女、赡养老人等法定义务，也不能限制一方基本人身权利，像婚姻自由等。 要是婚内协议满足上述条件，通常就是有效的，对双方有法律约束力。要是违反了这些条件，可能会被认定无效或部分无效。所以，要判断这七篇婚内协议是否有效，得逐篇审查协议内容是否符合法律规定。内江法务
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我跟男方是在网上认识的，年前办了酒席，但一直没领证 ，由于男方好吃懒做 没有担当 不想在继续生活 我该如何处理[律师回复] 您好，双方未办理结婚登记，仅举办酒席，在法律上属于同居关系而非婚姻关系，不受民法典婚姻家庭编关于夫妻权利义务的规定约束，您有权自行决定结束同居关系，无需对方同意，也无需办理离婚手续。需要处理的主要是财产和子女问题：同居期间共同购置的财产，原则上按出资比例或贡献大小分割，能协商一致的签订书面分手协议；如有彩礼给付，可结合共同生活时间、是否生育等因素协商返还；如有子女，应协商确定抚养权及抚养费。若涉及房产等大额财产，建议保留出资凭证。若协商不成，可就财产分割、子女抚养等向法院提起同居关系析产纠纷或抚养权纠纷诉讼。黄钊律师
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律师说法·婚姻家庭
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农民工如何进行工伤鉴定农民工进行工伤鉴定，首先要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，在伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，提供工伤认定决定和病历等资料，按其安排参加鉴定。1.3k浏览
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在做劳动能力鉴定期间被公司辞退怎么赔偿在做劳动能力鉴定期间被公司辞退，若公司属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属合法辞退，公司无需赔偿。1.4k浏览
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工伤鉴定后停工留薪期就结束了吗工伤鉴定后停工留薪期不一定结束。停工留薪期通常依据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录确定，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。工伤鉴定可能在停工留薪期内进行，鉴定结果不必然意味着停工留薪期结束，需结合实际情况判断。1.2k浏览
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