交通事故 法律问答
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对方在交通事故后不来处理怎么办[律师回复] 法律分析： （1）交通事故对方不来处理，已报警的情况下，交警会依据现场勘查作出事故责任认定，责任认定书是后续处理的重要依据。 （2）若对方车辆有交强险和商业险，可凭借事故认定书、医疗凭证、维修发票等材料向保险公司主张赔偿，与保险公司协商理赔。 （3）若协商失败，可在事故发生地或被告住所地法院起诉，把对方和其保险公司列为共同被告，诉求赔偿医疗费、误工费、车辆维修费等损失。 （4）诉讼时需提供充足证据支撑自身主张，并且要留意诉讼时效，一般民事侵权赔偿诉讼时效为三年。 提醒： 处理交通事故赔偿时要及时收集和保存证据，注意诉讼时效，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。绵阳法务
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不处理刮蹭，车主会面临什么后果[律师回复] （一）轻微刮蹭私了一方不处理应对方法：另一方可收集刮蹭证据、维修发票等相关材料，向法院起诉，要求对方赔偿维修费用、替代性交通工具费用等损失。 （二）刮蹭后逃逸的后果及应对：逃逸方被认定后要担全责。尚不构成犯罪的，会面临二百元以上二千元以下罚款，可能被处15日以下拘留，驾驶证记12分。构成犯罪的，会被追究刑事责任，吊销驾驶证且终生禁驾。逃逸者要自行承担保险公司拒赔部分的赔偿责任。 法律依据： 《中华人民共和国道路交通安全法》第九十九条第三项规定，造成交通事故后逃逸，尚不构成犯罪的，由公安机关交通管理部门处二百元以上二千元以下罚款，可以并处十五日以下拘留。绵阳法务
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律师说法·交通事故
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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