刑事辩护 法律问答
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段娜律师
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四川同载律师事务所/主办律师
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不满16岁抢劫如何量刑[律师回复] 咱们来聊聊已满十四周岁不满十六周岁的人犯抢劫罪的法律规定。如果这个年龄段的人犯了抢劫罪，那是要负刑事责任的。不过因为是未成年人犯罪，所以在量刑时会从轻或者减轻处罚。 对于抢劫罪的量刑，一般情况下，抢劫公私财物的，会被处三年以上十年以下有期徒刑，同时还要交罚金。但要是有入户抢劫、抢劫银行或者其他金融机构等加重情节，那就会处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，还会并处罚金或者没收财产。 法院在给不满十六岁抢劫的人量刑时，会综合多方面因素考量。比如说犯罪情节、悔罪表现、危害后果等。要是犯罪情节比较轻，犯罪人悔罪态度又好，有可能从轻量刑到三年以下。可要是情节严重，也会在对应的量刑幅度里从轻或者减轻处罚。 给大家的建议是，未成年人要知法守法，别触碰法律红线。家长和学校也要加强对未成年人的法治教育，让他们明白犯罪的后果。要是真遇到涉及抢劫罪的情况，要及时咨询专业律师，维护合法权益。内江法务
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法院对轻伤二级故意伤害犯罪怎么判[律师回复] 故意伤害他人，导致对方达到轻伤二级的程度，就构成了故意伤害罪。根据《刑法》规定，这种情况会被处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。 不过，法院在量刑时，会综合考虑很多因素。要是犯罪嫌疑人有自首、立功、坦白这些表现，或者积极对被害人进行赔偿，还取得了被害人的谅解，法院一般会从轻处罚。但要是犯罪嫌疑人属于累犯，或者伤害手段特别残忍，那就会从重处罚。 在实际判案中，如果犯罪情节比较轻，犯罪嫌疑人又积极赔偿，还获得了被害人谅解，那有可能只判拘役或者管制。可要是犯罪情节比较严重，犯罪嫌疑人还没有积极赔偿，就可能会被判处接近三年的有期徒刑。所以啊，一旦涉及故意伤害这样的犯罪行为，积极采取补救措施，争取从轻处罚是很重要的。四川法务
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故意杀人致人轻伤判多少年[律师回复] 故意杀人致人轻伤，会构成故意杀人罪（未遂）。按照刑法规定，故意杀人的，会处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；要是情节较轻，处三年以上十年以下有期徒刑。对于未遂犯，能比照既遂犯从轻或者减轻处罚。 法院量刑时会综合实际案情。要考量犯罪动机、手段、主观恶性等因素。要是犯罪情节恶劣、动机卑劣，就算只是致人轻伤，也可能先在十年以上有期徒刑幅度量刑，然后再从轻或减轻处罚。要是情节较轻，比如是因邻里纠纷激情杀人，就可能在三到十年的幅度内从轻或减轻处罚，有可能判处三年左右或者以下有期徒刑。 如果遇到这类案件，对于受害者，要及时就医并保留好相关证据，配合警方调查。对于犯罪嫌疑人，应如实供述自己的行为，争取从轻处理。同时，家属也可以为嫌疑人聘请专业律师，律师会根据具体情况，为嫌疑人进行有效辩护，维护其合法权益。绵阳法务
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两罪合并，故意伤害与抢劫会判几年[律师回复] 如果一个人同时犯了两个罪，就得数罪并罚。咱们先说说故意伤害罪和抢劫罪的量刑情况。 故意伤害罪，要是把人打成轻伤，会判三年以下有期徒刑、拘役或者管制；打成重伤，会判三年以上十年以下有期徒刑；要是导致对方死亡，或者用特别残忍的手段把人重伤成严重残疾，会判十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑。 抢劫罪，一般会判三年以上十年以下有期徒刑，还得交罚金。但要是有入户抢劫、抢劫致人重伤死亡等情况，会判十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，还可能要交罚金或者被没收财产。 当数罪并罚时，要是没判死刑和无期徒刑，那就在总和刑期以下、几个刑罚里最高刑期以上，综合考虑来定最终的刑期。不过有上限规定，管制最多判三年，拘役最多判一年。有期徒刑的话，如果总和刑期不到三十五年，最多判二十年；总和刑期在三十五年以上，最多判二十五年。具体判多久，还得看每个案子的实际情况。四川法务
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故意伤害致过失死亡的量刑标准是什么[律师回复] 在法律领域，并没有“故意伤害致过失死亡”这种说法，与之对应的准确表述是故意伤害致人死亡。这是指行为人心里清楚自己的行为会对他人造成伤害，虽然不是故意要让对方死亡，但对死亡结果存在过失。 《中华人民共和国刑法》规定，一旦构成故意伤害致人死亡罪，处罚是很严厉的，会被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。不过，法院在量刑的时候，可不是只看这一个罪名，而是会综合考虑好多方面。比如说犯罪动机，是因为一时冲动，还是有其他不良企图；犯罪手段，是用了比较温和的方式，还是手段特别残忍；犯罪后的态度，是积极认错，还是逃避责任；还有有没有积极赔偿被害人的损失，弥补造成的伤害。 要是犯罪嫌疑人有自首、立功等情节，那法律会从轻或者减轻处罚。自首就是主动向公安机关交代自己的罪行，立功就是提供一些重要线索，帮助警方破获其他案件。相反，如果犯罪手段特别残忍，社会影响特别恶劣，那可能会从重处罚。 给大家提个实用的法律建议，不管遇到什么事，都要保持冷静，用合法合理的方式解决问题。千万别因为一时冲动，做出故意伤害他人的行为，否则一旦造成严重后果，后悔都来不及。四川法务
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律师说法·刑事辩护
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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