损害赔偿 法律问答
109.8
万
解答量
1366
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
你好我1月份被2人打伤入院住院12天出院后一个月手臂还痛又回院检查肌腱撕斯裂手术后出院找派出所，他们不立案也不给回质单这怎么办[律师回复] 您好，根据您描述的情况，我理解您现在面临两个主要问题：一是公安机关不予立案，二是未出具相关法律文书。针对这些问题，我为您分析如下：首先，关于立案问题。根据《刑事诉讼法》规定，公安机关接到报案后应当及时审查，认为有犯罪事实需要追究刑事责任的应当立案。您的情况已经构成轻伤（住院12天+肌腱撕裂手术），完全达到故意伤害罪的立案标准。建议您立即向办案派出所索要不予立案通知书，这是您的法定权利。其次，关于证据收集。您现在需要：1）保存全部病历资料（尤其要注明伤情与殴打行为的因果关系）；2）收集目击证人信息；3）要求医院出具伤情鉴定委托书。如果派出所仍不处理，您可以在收到不予立案通知书后7日内向上一级公安机关申请复议。最后，建议您采取以下步骤：1）立即书面要求派出所出具不予立案决定书；2）同时向检察院侦查监督部门反映情况；3）准备好所有医疗票据，为后续民事赔偿做准备。如果公安机关仍不作为，可以考虑委托律师提起刑事自诉。这类案件处理需要把握时效，建议您尽快采取行动。如果需要进一步协助，可以带着所有材料来事务所详谈。南充李琦—高...
7解答 3.7w浏览 -
被人打骨折[律师回复] 我理解您现在的情况确实很让人气愤。根据您的描述，对方的行为已经涉嫌故意伤害罪。按照刑法第234条，故意伤害他人身体致人轻伤以上的，可处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。从法律角度来说，我建议您立即采取以下措施： 1. 第一时间报警并做伤情鉴定，这是最重要的证据。骨折通常可以构成轻伤二级以上，这对后续追责很关键。 2. 保存好所有医疗记录、票据、误工证明等，这些都是索赔的重要依据。 3. 如果知道对方身份，可以同时提起刑事附带民事诉讼，要求赔偿医疗费、误工费、护理费等损失。建议您尽快报警处理，不要错过最佳取证时机。如果需要，我可以帮您梳理具体的索赔项目和标准。这类案件处理起来需要一定时间，但证据充分的话，对方不仅要承担刑事责任，还必须进行民事赔偿。南充李琦—高...
6解答 4.4w浏览
点击查看更多
律师说法·损害赔偿
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询损害赔偿的法律问题
一键咨询
183****8804
182****1281
138****5115
