交通事故 法律问答
117.2
万
解答量
1670
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
无证驾驶被拘留后，车子该如何处理[律师回复] 法律分析： （1）若车辆有其他合法驾驶人，该驾驶人可携带本人驾驶证、车辆行驶证等相关证件，前往扣留车辆的交警部门办理取车手续。 （2）若车辆无其他合法驾驶人，需待无证驾驶的驾驶人完成拘留处罚后，本人携带有效身份证件、车辆合法来源证明等材料，到交警部门处理相关事项，缴纳因无证驾驶产生的罚款等费用后，领回车辆。 （3）若车辆本身存在其他违法情形，例如手续不全、未按期检验等，需先处理完毕这些违法问题，待车辆符合上路行驶条件后，方可办理取车手续。 提醒： 取车时需确保携带的材料真实有效，若车辆存在其他违法情形未处理，应及时解决以免延误取车；不同地区交警部门的具体流程可能略有差异，建议提前咨询当地交警部门确认所需材料及流程。四川法务
5解答 4.7w浏览 -
车子因车主无证驾驶被扣留咋拿回[律师回复] （一）车主拿回被扣留车子，要前往交警部门接受无证驾驶的行政处罚，处罚有罚款、拘留等，具体依情节而定。 （二）车主履行完处罚决定后，交警部门会按规定返还车辆。 （三）若车辆涉及其他违法犯罪行为，如被盗抢车辆实施无证驾驶，情况复杂，车辆不一定能单纯因无证驾驶处罚完成就拿回，车主需积极配合交警，如实陈述情况，尽快完成处罚流程。 法律依据： 《中华人民共和国道路交通安全法》第九十九条未取得机动车驾驶证、机动车驾驶证被吊销或者机动车驾驶证被暂扣期间驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门处二百元以上二千元以下罚款，可以并处十五日以下拘留。四川法务
5解答 3.4w浏览
点击查看更多
律师说法·交通事故
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询交通事故的法律问题
一键咨询
136****3616
189****5712
187****9129
