婚姻家庭 法律问答
267.4
万
解答量
2467
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
非婚生子女抚养费该怎么去计算[律师回复] 生活中，非婚生子女和婚生子女在法律面前是平等的，都享有一样的权利。如果父母分开后，不直接抚养非婚生子女的生父或生母，必须承担起未成年子女或者不能独立生活的成年子女的抚养费。 抚养费给多少，不是随口说了算，要综合孩子的实际需求、父母双方的经济能力以及当地的生活水平来定。要是有固定工作、稳定收入，一般抚养费是月总收入的百分之二十到三十；要是养两个或以上孩子，这个比例可以适当提高，但最多不超过月总收入的百分之五十。没有固定收入的，抚养费就按照当年总收入或者同行业平均收入，参照前面说的比例来给。要是碰到特殊情况，这个比例也能上下调整。 支付抚养费通常是定期给，条件允许的话也可以一次付清。要是父母一方没收入或者找不到人了，就可以用他的财物来抵抚养费。 要是父母双方就抚养费问题谈不拢，那就可以去法院打官司，法官会根据实际情况做出判决。而且，随着孩子长大，需求会变化，父母的经济状况和当地生活水平也会变。这时候，孩子在必要的时候可以向父母任何一方提出增加抚养费的合理要求。 法律建议：父母们在处理抚养费问题时，尽量心平气和地协商，要是实在谈不下去，要及时寻求法律途径解决。同时，要保留好相关证据，万一需要打官司，这些证据能保障自己的权益。四川法务
5解答 4.6w浏览 -
离婚后，一个男孩一个女孩如何分配[律师回复] 1、离婚的时候，子女抚养权怎么分呢？法院基本是按照最有利于未成年子女这个原则来判的。要是孩子不满两周岁，一般就直接由母亲抚养。要是孩子满了两周岁，父母又商量不好孩子归谁养，法院就会综合考虑很多情况，像双方赚钱能力咋样、生活环境好不好、人品怎么样等等，看看哪一方养孩子对孩子成长更有好处。要是孩子已经满八岁了，就得尊重孩子自己的想法。 2、在实际的法院判案中，如果夫妻双方各方面条件都差不多，一般会一边养一个孩子，这样两边的抚养压力都能小点，双方也都能和孩子相处。不过这不是一定的，要是有一方身体有严重疾病、有吸毒这类毛病，对孩子身心不好，那法院可能把两个孩子都判给另一方。 3、如果夫妻能就孩子抚养问题商量好，而且这个商量的结果对孩子合法权益没坏处，法院多数会尊重他们的商量结果。所以，离婚时一儿一女的抚养权到底怎么分，得看具体情况，双方也可以先试着自己商量商量。律图阿坝
5解答 4.2w浏览 -
离婚后没能力养孩子能否给对方[律师回复] 离婚之后要是没能力养孩子，是有办法处理孩子抚养权问题的。从法律角度讲，和对方商量变更抚养权是可行的途径。按照法律要求，要是父母两人都愿意变更孩子的抚养关系，并且签了变更抚养权的协议，这种变更是受到法律认可的。这就好比两人商量好一件事，签了合同，那这个约定就是有效的。 要是对方不同意变更抚养权，也不用着急，可以去法院起诉。但法院不会随便就支持变更，得符合一定的情形才行。比如和孩子一起生活的那方得了重病或者受了重伤，没办法再继续抚养孩子；或者这一方不好好尽抚养义务，甚至还虐待孩子，对孩子的身心健康有不好的影响；还有就是孩子满八岁了，明确表示想跟另一方生活，而且另一方也有能力抚养。要是没能力养孩子属于上面说的这些情况，通过打官司来变更抚养权，胜算还是比较大的。 不过打官司得讲证据，在这个过程中，得拿出能证明自己确实没能力抚养孩子的证据，像收入证明、病情诊断书之类的。生活中遇到这种难题不用怕，懂点法律知识，按法律程序走，就能更好地解决问题、保护自己和孩子的权益。内江法务
5解答 4.6w浏览 -
抚养费强制执行后多久会有结果[律师回复] 抚养费强制执行的时间不是固定的，要根据每个案件的实际情况来确定。 要是被执行人有能执行的财产，并且愿意配合执行，那支付抚养费这件事可能很快就能解决。就像法院给被执行人发了执行通知后，对方马上就把钱付了。按照法律规定，法院从收到申请执行书那天开始算，一般会在六个月内处理执行案件。不过这里面要注意，如果执行过程中有中止的情况，这段时间是要扣除的。 但如果被执行人故意逃避执行，把财产转移了，或者确实没有财产可以执行，那执行的时间就要变长了。这时候法院得花时间去调查被执行人的财产线索，就算发现了新的财产线索，还得经过评估、拍卖等一系列流程。要是一直没找到能执行的财产，这个执行案件可能就会暂时终结执行程序，等以后发现被执行人有财产了，再重新开始执行。 如果在执行过程中遇到了难题，可以把情况反馈给执行法院，同时尽可能提供一些和被执行人财产相关的线索。还可以要求法院把被执行人列入失信被执行人名单，限制他进行高消费，通过这些办法来督促被执行人尽快履行支付抚养费的义务。律图眉山
5解答 4.9w浏览
点击查看更多
律师说法·婚姻家庭
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询婚姻家庭的法律问题
一键咨询
156****4102
150****1949
133****6701
