损害赔偿 法律问答
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打伤后赔偿标准计算方法是什么[律师回复] （一）在处理打伤赔偿时，要明确区分是民事侵权赔偿还是刑事犯罪附带民事赔偿。对于民事侵权赔偿，仔细收集各项费用的凭证，如治疗费用的发票、误工证明、护理人员的收入证明等，以准确计算赔偿金额。 （二）若造成残疾或死亡，要及时进行相关鉴定，确定残疾等级、丧葬费等具体数额，按照规定要求赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、丧葬费、死亡赔偿金等。 （三）对于刑事犯罪附带民事赔偿，虽然计算方法与民事侵权赔偿类似，但要清楚精神损害抚慰金通常不在赔偿范围内。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。绵阳法务
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把人打了一半怎么赔偿[律师回复] 法律分析： （1）把人打伤后赔偿要依据实际情况来定，伤情鉴定是关键。轻微伤通常只涉及民事赔偿，涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费等项目。 （2）医疗费以实际发生的治疗费用为准。误工费结合伤者误工时间和收入状况确定，例如从事固定工作的，按实际减少的收入计算；无固定收入的，按照其最近一段时间的平均收入计算。 （3）护理费则参照护理人员收入和护理期限计算。若构成轻伤及以上，打人者不仅要进行民事赔偿，还可能被追究刑事责任。 （4）赔偿时可先协商，协商不成伤者可向法院起诉，法院会根据双方责任和实际损失来判决赔偿数额。 提醒： 打人致伤赔偿复杂，伤情不同处理方式有别。遇到此类情况建议咨询专业法律人士进一步分析。四川法务
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哪几种状况是属于没能力赔偿的[律师回复] 没能力赔偿指责任人因财产或收入不足，无法履行赔偿义务，常见于以下几种情况。一是无收入来源，长期失业又无其他经济支持，缺乏稳定资金赔偿。二是资产匮乏，名下无可变现且价值足够赔偿的财产。三是负债累累，债务远超资产，处置资产也无法满足赔偿。四是突发重大变故，如自然灾害、家庭成员重大疾病，花费巨额资金后无力赔偿。 要判断是否确实无能力赔偿，需综合多方面因素考量。债权人可申请法院调查债务人财产状况，由法院作出认定。对于债务人，应积极与债权人沟通，制定可行还款计划。债权人也可在法院认定后，与债务人协商分期赔偿等方式，以保障自身权益。绵阳法务
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第三人主张精神损害赔偿金额是多少[律师回复] （一）第三人在主张精神损害赔偿时，要收集能证明侵权人过错程度的证据，比如侵权人是否存在故意的聊天记录、监控视频等，以便证明故意侵权争取更高赔偿。 （二）留存侵权行为具体情节的证据，像现场照片、证人证言等，体现情节恶劣程度。 （三）提供侵权行为造成后果的相关证据，如医院的诊断证明、病历等，证明精神受到严重伤害。 （四）了解侵权人的获利情况和经济能力，可以通过调查其经营状况、收入流水等方式获取信息。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百八十三条规定，侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。因故意或者重大过失侵害自然人具有人身意义的特定物造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。法院在确定精神损害赔偿金额时，会综合考虑上述多种因素来判定。四川法务
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60周岁的死亡赔偿多少[律师回复] 法律分析： （1）死亡赔偿数额受多种因素影响，包含死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。死亡赔偿金计算与年龄相关，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，通常按二十年算，六十周岁以上年龄每增加一岁减少一年。 （2）丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。若死者有需扶养的人，被扶养人生活费依据扶养人丧失劳动能力程度，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准计算。 （3）除上述主要项目外，赔偿还可能涵盖医疗费、误工费、精神损害抚慰金等，最终数额由法院结合实际情况综合判定。 提醒： 死亡赔偿计算复杂，不同案情差异大，建议咨询专业人士进一步分析。绵阳法务
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律师说法·损害赔偿
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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