婚姻家庭 法律问答
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被老公家暴后可不可以起诉离婚[律师回复] 法律分析： （1）被老公家暴后起诉离婚具有法律依据，家暴属于法定离婚事由，受害者可通过法律途径解除婚姻关系。 （2）起诉时要做好准备工作，需准备起诉状、结婚证、身份证等基本材料，同时收集能证明家暴事实的证据，如报警记录、医院诊断证明、伤情照片、证人证言等，这些证据对离婚诉讼的结果至关重要。 （3）法院在审理离婚案件时，会先进行调解。若调解无效且有证据证明存在家暴情形，法院会准予离婚。 （4）因家暴导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿，包括物质和精神方面的赔偿。 提醒： 收集家暴证据要及时全面，不同案情的证据要求和赔偿标准可能不同，建议咨询以进一步分析。绵阳法务
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家暴情况下女方起诉离婚需多久[律师回复] 结论： 家暴情况下女方起诉离婚时间因程序和案件情形而异，顺利时三到六个月，复杂情况时间会延长。 法律解析： 依据相关法律规定，诉讼离婚有简易和普通两种程序。简易程序自立案起三个月内审结，普通程序则为六个月，特殊情况还能延长。若第一次起诉离婚，对方不同意且法院认为夫妻感情未破裂，会判决不准离婚，女方需六个月后再次起诉，第二次判离可能性增大。若女方有充分家暴证据，能证明夫妻感情破裂，法院可能一次判离，用时约三到六个月。要是案件涉及财产分割、子女抚养等争议且需多次开庭，时间必然延长。婚姻法律关系复杂，若你在类似家暴离婚案件中存在疑问，可向专业法律人士咨询。绵阳法务
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被家暴获赔偿尾款没给要怎么去要回[律师回复] 法律分析： （1）协商是解决问题的第一步。与对方沟通并明确指出其支付赔偿尾款的义务，同时保留协商记录，这有助于后续维权时作为证据使用。 （2）协商不成时，收集证据至关重要。家暴的报警记录、医院诊断证明、赔偿协议等，这些证据能够有力证明家暴事实以及赔偿的合理性。 （3）向法院提起民事诉讼，在诉讼过程中清晰阐述事实，让法院认可赔偿的合法性以及对方未支付尾款的情况。 （4）若法院判决后对方仍不履行，在规定时间内申请强制执行。法院会采取查询、冻结、划拨被申请执行人存款等措施，确保受害者权益得到保障。 提醒： 收集证据时要确保其真实性和完整性，不同案件情况存在差异，建议咨询以获取更精准的解决方案。律图凉山
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离婚证丢失女方家暴情况要怎么处理[律师回复] （一）补领离婚证：可持本人身份证、户口本到原办理婚姻登记的机关或一方常住户口所在地的婚姻登记机关申请补领。 （二）应对家暴： 1.遭受家暴时及时报警，警方会制止暴力并制作出警记录、询问笔录等作为证据。 2.及时前往医院就诊并保留诊断证明、病历等资料。 3.向人民法院申请人身安全保护令，法院会在规定时间内作出裁定禁止对方实施家暴。 4.因家暴导致身体受伤、财产损失等，可通过民事诉讼要求对方承担损害赔偿责任。 法律依据： 《中华人民共和国反家庭暴力法》第二十九条规定，人身安全保护令可以包括下列措施： （一）禁止被申请人实施家庭暴力； （二）禁止被申请人骚扰、跟踪、接触申请人及其相关近亲属； （三）责令被申请人迁出申请人住所； （四）保护申请人人身安全的其他措施。绵阳法务
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女方遭遇家暴却不愿离婚如何处理[律师回复] 法律分析： （1）女方遭遇家暴却不离婚，向相关单位投诉求助是重要途径。单位能利用自身资源和影响力进行调解、劝阻，缓和家庭矛盾，避免暴力升级。 （2）申请人身安全保护令是保障女方安全的有效手段。法院裁定可从法律层面限制加害人行为，为女方提供安全的生活空间。 （3）向公安机关报案，能借助公权力及时制止家暴行为。对于加害人，公安机关会依法给予相应处罚，起到威慑作用。 （4）保留证据十分关键。报警记录、医院诊断证明等可证明家暴事实，为女方在后续可能出现的法律程序中提供有力支持。 提醒：保留证据时要确保其真实性和完整性，不同家暴情况对应处理方式有别，建议咨询以进一步分析。律图甘孜
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律师说法·婚姻家庭
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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