建设工程纠纷 法律问答
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工地上出事后，施工员该担负什么责任[律师回复] 结论： 工地上出事，施工员责任判定需结合具体情况，若有过错行为导致事故，可能承担民事、行政、刑事责任。 法律解析： 在工地事故中，施工员若存在违规指挥、未履行安全管理职责、未按规定进行技术交底等过错行为，要担责。民事上，施工员可能和单位一起对受害者赔偿，单位担责后可向有故意或重大过失的施工员追偿。行政上，建设行政主管部门会根据情节轻重，对施工员进行罚款、暂停执业、吊销执业资格证书等处罚。刑事上，若事故造成严重后果，施工员的行为可能构成重大责任事故罪等犯罪，会被依法追究刑事责任。工地事故责任判定复杂，涉及多方面法律规定。如果遇到相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权益和责任。律图甘孜
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总包向业主讨工程款应该采取什么办法[律师回复] （一）协商解决：总包直接与业主沟通，清晰表明付款要求，了解未付款原因，尝试达成还款协议。 （二）发催款函：协商无果时，以书面形式催讨，明确工程款数额、支付时间，留存送达凭证。 （三）第三方调解：请求行业协会、建设行政主管部门等中间调解。 （四）仲裁或诉讼：合同有仲裁条款，则向约定仲裁机构申请仲裁；没有则向有管辖权的法院起诉，同时收集合同、施工记录、验收报告、发票等证据证明工程完成及应付款金额。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。四川法务
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律师说法·建设工程纠纷
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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