征地拆迁 法律问答
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拆除违章搭建致他人利益受损如何处理[律师回复] 处理拆除违章搭建导致他人利益受损的情况，得区分不同的拆除主体。 如果拆除主体是行政机关，按法定程序拆除违章搭建，通常不用给业主赔偿。但要是在拆除过程中有违法行为，损害了他人合法利益，受损害的人能根据《行政赔偿法》来索赔。受损害人可以先向这个行政机关提交赔偿申请，也能在申请行政复议或者提起行政诉讼的时候一起提。赔偿义务机关在收到申请后的规定时间内要给予赔偿。要是逾期不赔或者受损害人对赔偿金额有意见，就可以去法院起诉。 要是拆除主体是其他个人或组织，没走法定程序就擅自拆除他人的违章搭建，还造成他人利益受损，这就构成侵权了。根据《民法典》侵权责任编，被侵权的人有权让侵权人承担责任，可以要求赔偿直接经济损失这些。双方可以先商量赔偿的事儿，要是协商不成，被侵权人可以收集相关的证据，比如受损财物的清单、现场照片、证人的证言等，然后去法院提起民事诉讼，依靠法律来维护自己的合法权益。绵阳法务
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律师说法·征地拆迁
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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