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陕西省职务侵占罪量刑标准规定
[律师回复] 解析: 关于“职务侵占罪”这样一个法律概念,其全称是“公司、企业或其他单位的员工利用其职务之便,将本单位的财物据为己有的行为,并且涉及到的涉案金额规模较大。 对于违反此项罪名规定的人士,若情节恶劣,其所涉及到的涉案金额规模较大,将面临五年以下有期徒刑或是拘役的处罚;若是犯罪情节严重,其所涉及到的涉案金额规模巨大,则将被判处五年以上有期徒刑,并且还可能被附加没收财产的惩罚。 值得一提的是,在现行司法实践中,最高人民法院对这个问题已经制定了相应的量刑指导意见,即依据职务侵占罪的具体情况来确定量刑起点,具体而言: 一旦职务侵占罪的涉案金额达到了特定的比例,例如达到数额较大起点的,我们就可以将量刑起点设定在三个月拘役至一年有期徒刑这个范围之内。 又如,如果职务侵占罪的涉案金额达到了数额巨大起点的,那么我们就需要将量刑起点设定在五年至六年有期徒刑这个范围之内。 在此基础之上,我们可以根据职务侵占罪的实际情况,比如侵占的数额大小以及其他影响犯罪成立的因素,再结合罪刑相适应原则来适当调整刑期,以最终确定基准刑。 法律依据: 《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款 “公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产。
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公司股东做假账挪用公司钱违法吗
[律师回复] 解析: 众所周知,董事、监事或高级管理人员将公司资金擅自挪作他用,可是典型的违法行为,且这样的情况若达到严重程度并且造成了实质性的损害结果时,甚至有可能构成刑事犯罪。依照我国现行的《民法典》之规定,倘若在各种具体的合同之中预先设定了关于违约责任的条款,那么便应依据其中所约定的违约责任进行处理和惩罚。当这种未经授权而将公司资金挪归己有的行为达到极其严重,甚至对公司及其他相关利益方带来较为严重的损害后果之际,则可能触犯到刑事法律层面,进一步有可能被归类为挪用资金罪等相应的犯罪类别。在涉嫌挪用资金犯罪的情况下,我们必须坚决主张并依法追究这些罪犯以及相关责任人的刑事责任,以维护商业活动中的公平、正义与社会秩序。 法律依据: 《刑法》第二百七十二条 公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人,数额较大、超过三个月未还的,或者虽未超过三个月,但数额较大、进行营利活动的,或者进行非法活动的,处三年以下有期徒刑或者拘役;挪用本单位资金数额巨大的,或者数额较大不退还的,处三年以上十年以下有期徒刑。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。
法律咨询顾问
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挪用公司资金多久立案
[律师回复] 解析: 根据我国法律规定,对犯有挪用资金罪的行为,其立案追诉时限一般而言长达五年,但这仅限于该犯罪行为所导致的法定最高刑事责任低于或等于五年有期徒刑。若犯罪的法定最高刑事责任介于五年至十年之间,则对应的立案追诉时限相应延长为十年;而当法定最高刑事责任高于或等于十年之时,对应的立案追诉时限将进一步延长至十五年之久。 法律依据: 《刑法》第八十七条 犯罪经过下列期限不再追诉: (一)法定最高刑为不满五年有期徒刑的,经过五年; (二)法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的,经过十年; (三)法定最高刑为十年以上有期徒刑的,经过十五年; (四)法定最高刑为无期徒刑、死刑的,经过二十年。如果二十年以后认为必须追诉的,须报请最高人民检察院核准。
法律咨询顾问
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你好,请问职务侵占被判了,也刑事责任承担了
[律师回复] 您好,类似案件我们处理较多,专业律师为您解答。我们有经验,有方案,更专业,在律图网搜索叶斌,点头像一对一咨询,完全免费
叶斌律师
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员工私吞开票报销款怎么办
[律师回复] 解析: 根据具体情况决定处理方式: 首先,若员工擅自侵吞的金额相对较小,企业依据相关规定,有权进行自我制裁和惩戒; 其次,当员工私自侵占的金额金额达到一定标准后,视为构成挪用公司资金的刑事犯罪行为,此时,企业可向当地法院提起诉讼,作为被告的员工将因触犯挪用公司资金罪而面临司法审判并接受相应法律制裁。 法律依据: 《刑法》第二百七十二条 公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人,数额较大、超过三个月未还的,或者虽未超过三个月,但数额较大、进行营利活动的,或者进行非法活动的,处三年以下有期徒刑或者拘役; 挪用本单位资金数额巨大的,或者数额较大不退还的,处三年以上十年以下有期徒刑。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。
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女职工休产假有没有年终奖?
休产假是有个人的年终奖的;在《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规都规定,任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资。特别在地方法规《江苏省工资支付条例》中明确规定,女职工休产假期间,用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。
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听力职业病鉴定条件是怎么规定的
职业史证明的内容应从开始接触噪声作业的时间算起,尽可能包括工种、工龄、接触噪声方式或操作特点、每日或每月的接触时间、是否连续接触噪声、作业场所的环境条件、降噪设施及其效果、历年作业场所噪声检测数据、个体防护等。
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