损害赔偿 法律问答
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受托人侵权后，责任该怎么承担[律师回复] 受托人侵权后，责任承担要区分不同情况。 受托人在委托权限内以委托人名义行事造成侵权，通常是委托人担责。依据法律，执行法人或非法人组织工作任务的人员，在职权范围内以其名义实施的民事法律行为，效力归属于该组织。同理，受托人执行委托事务时的侵权效果一般归于委托人。 不过，要是受托人存在故意或重大过失，委托人担责后能向受托人追偿。这么做是为平衡双方利益，防止受托人犯错却不用担责。 要是受托人超越委托权限侵权，一般自己负责。因为行为超出了委托人授权范围，委托人没必要为受托人擅自行为负责。 要是委托人和受托人对侵权责任承担有特别约定，且约定不违法、不违背公序良俗，就按约定确定责任承担。 遇到受托人侵权纠纷，若受托人在权限内且无故意或重大过失，委托人要担责；若受托人有过错，委托人担责后可追偿；受托人越权，自己担责；有约定的就按约定办。双方要保留好委托协议、沟通记录等证据，协商不成还可走法律途径解决。绵阳法务
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一级伤残鉴定标准赔偿有哪些[律师回复] 一级伤残的赔偿项目众多，明确各项目的赔偿计算方法很有必要。 医疗费依据医疗机构的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等确定，按一审法庭辩论终结前实际发生的数额算。比如看病花了多少，就赔多少。 误工费根据误工时间和收入状况确定。误工时间由治疗的医疗机构证明，有固定收入的，误工费按实际减少的收入算。要是因为受伤没法上班，少挣的钱就能要求赔偿。 护理费方面，护理人员有收入的，参照误工费计算；没收入或雇护工的，参照当地护工同等级别护理的劳务报酬标准算，护理期限到受害人恢复自理能力为止。 残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，自定残日起算二十年。不过，60 岁以上的，年龄每长一岁少算一年；75 岁以上的，算五年。 除了上述项目，赔偿还可能有住院伙食补助费、营养费、被扶养人生活费、残疾辅助器具费、精神损害抚慰金等。具体赔偿要结合实际情况，按照《中华人民共和国民法典》及相关司法解释来确定。绵阳法务
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追诉名誉权侵权行为的期限是多久[律师回复] 1. 追诉名誉权侵权行为的时长跟诉讼时效有关。按照《中华人民共和国民法典》的规定，为保护民事权利向法院起诉的，诉讼时效一般是三年。也就是说，要是遇到名誉权被侵权的情况，去法院起诉的时效同样是三年，这个起始时间从权利人知道或应该知道自己权利受损以及明确侵权人那天开始算。 2. 在这三年时间里，权利人有多种办法维护自身名誉权，比如向法院提起诉讼。不过，要是从权利被损害那天起，时间已经过了二十年，再去法院，法院通常就不会提供保护了。但要是存在特殊情况，法院也可以根据权利人的申请来决定是否延长诉讼时效。 3. 在诉讼时效进行期间，如果出现权利人向侵权人提出履行要求、侵权人答应履行义务、权利人去法院起诉或者申请仲裁等情况，诉讼时效就会中断。从发生中断的那一刻起，诉讼时效会重新计算。所以一旦发现名誉权被侵害，要赶紧行动起来，积极维护自己的合法权益，不然超过了诉讼时效，可能就没办法胜诉了。四川法务
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醉酒砸坏东西，量刑标准是怎样[律师回复] 1、喝醉了酒砸坏东西，有可能会被认定犯了故意毁坏财物罪。简单来讲，在咱们国家的刑法里，如果有人故意把公家或者私人的财物弄坏、毁掉，而且财物价值比较高，或者情节比较严重，那就会构成这个罪名。 2、判刑判多久，得看被损坏财物价值多少，以及事情情节严重程度。要是损坏的财物价值达到了一定数额，或者情节比较严重，犯罪人会被处以三年以下有期徒刑、拘役，还可能会被判罚金。不同省对于“数额较大”的标准不太一样，一般来说，财物价值在五千元到两万元以上就算“数额较大”了。像砸坏重要东西、动机很坏这些都属于“其他严重情节”。 3、要是损坏的财物价值特别高，或者情节极其严重，犯罪人会面临三年以上七年以下有期徒刑。“数额巨大”的标准各个地方也存在差异，一般是十万元以上。比如砸坏救灾、抢险用的财物，还造成严重后果的，就属于“其他特别严重情节”。 4、要提醒大家的是，喝醉酒并不能成为不用担责的理由。因为一个人在喝酒前应该能想到自己喝醉后可能会干出不好的事，这说明他主观上是有过错的。不过在实际司法案件中，如果是第一次犯错，而且积极赔钱，得到了被害人谅解，法院判刑的时候一般会酌情判得轻一些。绵阳法务
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律师说法·损害赔偿
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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