婚姻家庭 法律问答
251.2
万
解答量
2386
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
离婚案中一方有病法院如何判离[律师回复] 1.离婚案中法院判定离婚以夫妻感情确已破裂为标准，一方有病不影响该判定结果。 2.若有病一方无隐瞒重大疾病等情况，原告要举证证明重婚或与他人同居、实施家庭暴力或虐待遗弃家庭成员、有赌博吸毒等恶习屡教不改、因感情不和分居满二年等情形，法院调解无效会准予离婚。 3.若有病一方婚前隐瞒重大疾病，另一方在知道或应当知道撤销事由之日起一年内可起诉撤销婚姻。并且分割夫妻共同财产时通常照顾有病一方，有负担能力的另一方应给予适当帮助。 建议原告积极收集符合法定情形的证据，有病方若婚前隐瞒重大疾病应主动承担责任，双方在财产分割和生活帮助上遵循法律公平处理。绵阳法务
5解答 4.2w浏览 -
男方出轨离婚，女方可获得的赔偿是多少[律师回复] （一）女方可获赔偿的情形：若男方出轨达到重婚或与他人同居等法定过错情形，女方在离婚时可主张损害赔偿。 （二）赔偿类型及确定方式：损害赔偿包含物质和精神两方面。物质损害赔偿按收集证据、起诉等直接经济损失的实际花费确定；精神损害赔偿无明确标准，法院会综合过错程度、行为情节、后果、过错方经济状况等判定，司法实践中一般在几千元到几万元。 （三）举证责任：女方需对男方过错承担举证责任，证据不足可能败诉。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零九十一条规定，有下列情形之一导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿： （一）重婚； （二）与他人同居； （三）实施家庭暴力； （四）虐待、遗弃家庭成员； （五）有其他重大过错。律图眉山
5解答 4.9w浏览
点击查看更多
律师说法·婚姻家庭
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询婚姻家庭的法律问题
一键咨询
181****5949
189****6102
136****6033
