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当专利权受侵犯，怎样寻求救济办法[律师回复] 当专利权被侵犯，大家可以从下面这些途径去维护自己的合法权益。 要是发现有人侵犯了自己的专利权，和侵权人私下来谈谈是个不错的办法。双方坐下来，就停止侵权、赔偿损失这些事儿商量出一个结果。这种方式简单快捷，还能节省不少时间和精力，也不会把关系闹僵，说不定之后还能继续合作呢。 也可以找管理专利工作的部门来帮忙。他们会对侵权情况进行认定，如果确实构成侵权，就会命令侵权人马上停止侵权行为，还能帮忙调解赔偿的金额。要是对处理结果不满意，还可以向法院提起行政诉讼。要是调解没成功，也能到法院去打民事官司。 直接到法院起诉也是个途径。去法院告侵权人，要求他们承担相应的民事责任，比如立刻停止侵权、赔偿自己的损失。赔偿金额一般是按照自己因为被侵权受到的实际损失来算。要是实际损失不好确定，就看侵权人因为侵权赚了多少钱。如果这两个都不好算，那就参考专利许可使用费的倍数来确定。要是对方是故意侵权，而且情节还很严重，赔偿金额可以在前面算出的数额基础上，再增加一倍到五倍。另外，自己为了制止侵权花的合理费用，也能要求侵权人来出。 在维权的时候，一定要及时收集和保存好证据，像侵权行为的证据、自己损失的证据等，这样才能更好地维护自己的权益。绵阳法务
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认定外观专利侵权的方法是什么[律师回复] 认定外观专利侵权有一套方法。首先要确定专利权的保护范围，它是以产品外观设计在图片或照片中的呈现为准的。产品外观设计的简要说明，能帮助解释图片或照片里展示的内容。 接着进行侵权对比，通常用整体观察、综合判断的办法。把被控侵权产品和专利外观设计全面比较，看两者在整体视觉效果上是不是没差异或者没有实质性差异。要是差异只是局部的细微变化、材料替换、大小尺寸改变等，不影响整体视觉效果，还是可能被认定为相似。 判断时以一般消费者的知识水平和认知能力为标准。这里说的一般消费者，是对授权外观设计专利产品同类或相近种类产品有常识性了解，不会留意产品形状、图案和色彩微小变化的人。 实际操作中，产品用途也得考虑。只有被控侵权产品和专利产品属于相同或相近种类产品，才可能构成侵权。相同种类产品就是用途完全一样的产品，相近种类产品则是用途相近的产品。 如果被控侵权产品的外观设计和专利外观设计在整体视觉效果上没有实质性差异，就很可能被认定为外观专利侵权。大家要注意，在遇到相关问题时，可别忽略了这些要点，不然可能会陷入不必要的法律纠纷。绵阳法务
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职务发明的发明人由几个人构成[律师回复] 1、职务发明能有多少个发明人没啥限制。依照法律规定，职务发明指的是为完成单位任务，或者主要借助单位物质技术条件搞出来的发明创造。发明人数量可多可少，既可能一个人单干完成职务发明，那这人就是唯一的发明人；也可能是两人或更多人一起合作完成，这些人就都是职务发明的共同发明人。 2、判断是不是共同发明人，关键看有没有对发明创造的实质特点做出创造性贡献。要是只负责组织工作、提供物质条件或者做些辅助工作，那就不算发明人。 3、要是有好几个职务发明的发明人，他们都能一起享有署名权之类的权利。而且职务发明创造拿到专利权后，单位得按规定给发明人奖励和报酬。奖励和报酬咋分配，发明人可以商量着来。要是商量不拢，也能按照相关法律规定和单位的规章制度来处理。绵阳法务
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若在先专利申请被驳回，还能要优先权吗[律师回复] 在先专利申请被驳回后，一般还是能主张优先权，不过得满足特定条件。 按照《专利法》的说法，要是申请人在外国首次提出发明或实用新型专利申请后的十二个月内，或者首次提出外观设计专利申请后的六个月内，又在中国就相同主题申请专利，而且该外国和中国签了协议、共同参加了国际条约，或者彼此承认优先权原则，那申请人就能享有优先权。另外，申请人在中国首次提出发明或实用新型专利申请后的十二个月内，又向国务院专利行政部门就相同主题申请专利，同样可以享有优先权。 这里面“相同主题”很关键。只要在后申请和在先申请是相同主题，就算在先申请被驳回了，也不影响主张优先权。这是因为优先权主要是为了保障申请人能在一定时间内，就相同发明创造在不同国家或地区申请专利。在先申请被驳回，并不会改变在后申请和在先申请主题的一致性。 不过要注意，申请人得及时提交相关证明材料，以此来证明优先权的存在。要是没及时提交证明，那可能就没法主张优先权了，大家申请专利的时候可得多留意这一点。绵阳法务
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侵害发明专利纠纷如何处理[律师回复] 要是遇到侵害发明专利的纠纷，有几种处理办法。 第一种办法是协商。专利权人和侵权人可以自己沟通，就停止侵权、赔偿损失这些事商量出一个双方都能接受的结果。这种方式简单直接，能快速解决问题，还能省时间和成本。 要是协商没用，专利权人可以找管理专利工作的部门来处理。这个部门受理后，会去调查是不是真的存在侵权行为。如果确定侵权成立，就会让侵权人马上停止侵权。要是当事人对这个处理结果不满意，还能去法院提起行政诉讼。另外，管理专利工作的部门也能应双方要求，对赔偿数额进行调解。要是调解不成，当事人就可以去法院打民事官司。 还有一种办法，专利权人可以直接去法院起诉。起诉前得准备好起诉状、证据等材料，证明自己有合法有效的专利权，以及对方确实存在侵权行为。法院受理案件后，会依据法律规定进行审理。如果认定侵权成立，侵权人就得承担停止侵权、赔偿损失等责任。赔偿数额一般按照专利权人因为被侵权受到的实际损失来算；要是实际损失不好确定，就按照侵权人通过侵权获得的利益来算；要是这两个都不好确定，法院会根据专利类型、侵权行为的性质和情节等因素来确定赔偿数额。四川法务
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律师说法·知识产权
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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