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单位可不可以构成诈骗犯罪行为[律师回复] 在诈骗犯罪里，单位也可能成为部分犯罪行为的主体。我国刑法体系中，有些诈骗类犯罪是规定了单位犯罪情形的。 比如说合同诈骗罪，单位就可以构成。要是单位带着非法占有别人财物的目的，在签合同或者履行合同的过程中，用虚构事实或者隐瞒真相的办法，骗了对方一大笔钱，那就会构成合同诈骗罪。一旦构成犯罪，单位会被罚款，单位里直接负责的主管人员和其他直接责任人员，也会按照对应的量刑标准受到处罚。 集资诈骗罪也存在单位犯罪的情况。如果单位进行集资诈骗，骗到的钱数额比较大，同样要承担刑事责任。处罚方式和合同诈骗罪类似，单位会被罚款，直接负责的主管人员和其他直接责任人员会被定罪量刑。 但要注意，不是所有诈骗犯罪都有单位犯罪这一说法。像常见的诈骗罪，就只能是由个人构成。要是单位实施了诈骗行为，不能直接以诈骗罪追究单位的刑事责任。不过，单位里相关直接负责的主管人员和其他直接责任人员，还是会以诈骗罪被论处。所以大家要清楚不同诈骗犯罪在主体方面的区别。四川法务
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诈骗公司员工提成收入怎样来定罪[律师回复] 诈骗公司员工提成收入怎么定罪，得综合多方面因素来判断。 先看员工是否知道公司在搞诈骗。要是他清楚公司干的是骗人的勾当，还跟着一起干拿提成，那很可能会被当成诈骗罪的共犯。共犯分主犯和从犯，主犯就是那些带头组织诈骗或者在诈骗里起主要作用的人；从犯就是帮忙打下手、起次要作用的人。法律对从犯会从轻、减轻处罚或者直接免罚。 提成收入也是认定犯罪数额的关键。计算犯罪数额时，一般算的是员工参与期间诈骗的总数，不是只看他拿了多少提成。但通常来说，提成拿得越多，说明他在诈骗里赚得越多，判刑可能就越重。 司法机关在实际判案时，还会看员工入职多久、具体干些啥、怎么拿到提成这些情况，来判断他是不是故意参与诈骗，以及参与的程度有多深。比如说，刚入职不久，不太清楚公司是在诈骗，干的也是些边缘工作，提成也不多，那判刑的时候可能会轻一些。要是负责核心的诈骗环节，积极去骗人，还拿了高额提成，那肯定会被认为主观上坏心思多，对社会危害大，处罚也会重一些。 法律建议：员工在入职时要仔细了解公司业务是否合法，一旦发现公司可能存在诈骗行为，应及时抽身并向相关部门反映。如果不幸卷入诈骗案件，要积极配合调查，如实交代情况，争取从轻处理。四川法务
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客服诈骗犯罪会判多长时间刑罚[律师回复] 1、客服实施诈骗行为，会被认定涉嫌诈骗罪，具体判多久得看骗了多少钱，还有犯罪的具体情况。 2、按照《中华人民共和国刑法》，要是骗了别人的财物，达到一定数额，就会被判刑。骗的钱属于“数额较大”的，会被处三年以下有期徒刑，或者被拘役、管制，还可能要交罚金，也可能只交罚金。要是骗的钱“数额巨大”，或者有其他比较严重的犯罪情节，会被处三年以上十年以下有期徒刑，同时要交罚金。要是骗的钱“数额特别巨大”，或者犯罪情节极其严重，会被处十年以上有期徒刑，甚至无期徒刑，还得交罚金或者被没收财产。 3、关于“数额较大”“数额巨大”“数额特别巨大”，相关的司法解释有规定，诈骗财物价值在三千元到一万元以上的，算“数额较大”；三万元到十万元以上的，算“数额巨大”；五十万元以上的，算“数额特别巨大”。不过不同地方可以根据本地的经济发展情况，在这个标准范围内，确定本地实际执行的数额标准。 4、法院在判刑的时候，除了看骗了多少钱，还会看其他情况。比如犯罪的人有没有主动投案自首、有没有立功表现、有没有把骗来的钱还回去、有没有得到被害人的原谅等，这些情况可以让判刑轻一些。要是犯罪的人是主犯，或者之前犯过罪又再次犯罪，那判刑就可能会重一些。绵阳法务
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没获利却不知情卷入金融诈骗怎样处理[律师回复] 当有人在没获利且对金融诈骗不知情的状况下卷入案件，一定要依据具体情节妥善应对。 遇到这种事，得抓紧去公安机关讲清实际情况，老老实实地配合侦查工作。要把自己知道的所有信息一五一十地说出来，像参与活动的具体细节、和其他人的来往情况等。咱们国家法律有个原则，就是罪责自负，得主观和客观情况相符才能定罪。要是真能证明自己没主观故意，也没想着非法获利，通常就不会被认定为金融诈骗犯罪。 在调查期间，得留个心眼收集能证明自己不知情和没获利的证据。像平时的聊天记录、银行的流水账单、相关的文件材料等，这些都能派上用场。在司法实际操作中，判断一个人是不是“不知情”可不是只听他嘴上说，得综合好多因素。要是有人说自己不知情，可从他的行为表现、专业知识来看，司法人员有理由怀疑他应该知情，那说不定就会被认定有罪。 要是司法机关觉得当事人的行为很轻微，没造成啥大危害，不构成犯罪，可能就会撤销案件或者不起诉。要是认定要追究刑事责任，但情节比较轻，审判的时候也会把这些情况考虑进去，从轻或者减轻处罚。所以，碰到这种事，一定得积极配合调查，赶紧收集证据证明自己的情况。绵阳法务
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付款方说被诈骗，公司收款后怎么办[律师回复] 付款方称被诈骗，公司收款后可这么做。 遇到这种情况，公司得先冷静下来，积极配合调查。付款方一旦指控诈骗，很可能会报警，这时公司要配合警方询问、调查，如实提供这笔收款的相关资料，像合同、交易记录、沟通凭证等，以此证明交易合法、真实。 要是交易有合理依据，公司得赶紧整理证据，证明收款是基于合法交易。比如说，双方签的合同约定好了付款条件和金额，公司按合同履行义务后收款，这些合同等就是有力证据。 要是付款方走民事诉讼要求返还这笔款项，公司要积极应诉。在法庭上依据事实和法律抗辩，维护自身合法权益。 若调查后确认付款方真遭遇诈骗，这笔钱是诈骗所得，公司可能要按司法机关要求返还。不过在此情况下，公司可根据不当得利等法律规定，向实际实施诈骗的人追偿，弥补自己的损失。四川法务
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律师说法·刑事辩护
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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