诉讼仲裁 法律问答
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撤销起诉时是否要通知被告[律师回复] 通常来说，原告要是申请撤销起诉，也就是撤诉，法院是会通知被告的。 按照《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，在法院宣判之前，原告申请撤诉，能不能准许，得由法院来裁定。法院收到原告的撤诉申请后，会审查这个申请，看看是否符合撤诉条件。要是符合，法院就会作出准许撤诉的裁定。在这个过程中，法院一般会通知被告。毕竟这起诉讼涉及原被告双方的权利和义务，被告有权利知道原告撤诉这件事。 法院通知被告撤诉情况，好处还不少。一来体现了程序的正当性和公平性，能让被告清楚案件的进展；二来如果被告对原告撤诉有不同意见，也能有机会跟法院说。不过呢，要是被告找不到人，法院可能就得通过公告之类的方式来送达撤诉通知了。比如被告故意躲着不露面，或者因为一些原因地址变了没及时告知法院，法院没办法直接联系上被告，就只能用公告这种方式来传达撤诉的消息。四川法务
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要不回二十万，打官司无用怎么解决[律师回复] 觉得打官司追款没用，别慌，还有其他合法办法。 可以先重新审视之前的诉讼。要是之前因为证据不足输了官司，就赶紧收集新的证据，像交易记录、聊天记录，只要能证明债权债务关系就行。要是对法律适用或诉讼程序有疑问，找别的专业律师咨询咨询，看看能不能上诉或者申请再审，纠正之前的判决。 要是不想走司法程序了，第三方调解也是个不错的选择。找个双方都信得过的中立第三方来帮忙调解，比如行业协会、人民调解委员会。他们有专业知识和社会经验，能从中斡旋，让欠债人和你达成还款协议。 另外，还可以试试债务重组。要是欠债人有还款意愿，但眼下资金紧张，你可以和他协商新的还款方案，比如延长还款时间、减少利息，甚至减免一部分本金。重新签一份还款协议，既能减轻对方的压力，也能保障你自己的权益。 不管选哪种方法追款，都别忘了保留好相关证据，这样才能保障自己的合法权益不受侵害。要是过程中遇到难题，也可以向专业人士精准咨询。四川法务
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上诉时不可或缺的条件包含哪些[律师回复] 当事人对一审法院判决或裁定不服，在法定期限内向上一级法院提起诉讼，这种行为就是上诉。要成功上诉，需满足下面这些条件： 上诉的主体需享有上诉权或能依法行使上诉权。一审案件里的原告、被告、共同诉讼人、有独立请求权的第三人，以及判决承担民事责任的无独立请求权第三人，都能上诉。 上诉的对象必须是依法能上诉的判决或裁定。地方各级法院用普通程序和简易程序作出的一审判决，第二审法院发回重审后的判决等可上诉；不予受理、驳回起诉、管辖权异议的裁定也能上诉。 上诉要在法定的上诉期限内提出。不服判决的上诉期限是十五日，不服裁定的上诉期限为十日，从判决书、裁定书送达当事人之日起算。 上诉得递交上诉状。上诉状要写明当事人基本信息、原审法院名称、案件编号和案由、上诉请求和理由等内容。 只有这些条件都满足，法院才会受理上诉。要是想上诉，得认真对照这些条件准备，避免因不满足条件而被驳回。内江法务
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一审没提的主张二审是否可提[律师回复] 打官司时，很多人会问：一审没提的主张，二审能提吗？原则上来说，二审不可以提一审没提的主张。咱们国家诉讼实行两审终审制，一审是大家主张权利、提供证据的主要阶段。要是一审没提相关主张，二审再提，可能会破坏审级制度，影响司法效率，对对方当事人也不公平，因为人家没机会在一审就针对这个主张进行应对。 不过，也有特殊情况。要是二审法院审查后发现，新主张和案件基本事实关系密切，不审理会严重损害当事人合法权益，二审法院会按当事人自愿原则，就新主张进行调解。如果调解成功，会直接制作调解书；要是调解不成，会告知当事人另外起诉。 为了避免二审主张不被支持的风险，大家在一审时，就要充分行使权利，把该主张的诉讼请求都提出来，同时准备好相关证据。要是对具体的法律程序还有疑问，建议及时咨询专业法律人士。四川法务
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上诉期间可不可以追加被上诉人[律师回复] 上诉期间一般能追加被上诉人，不过要按法律程序和条件来。上诉是当事人不服一审判决，向上一级法院申请重新审理的诉讼行为。要是在上诉时发现要追加被上诉人，得向法院提出申请。 追加被上诉人得有正当理由。比如被上诉人跟案件处理结果有法律上的利害关系，不追加可能查不清案件事实，或者让判决结果显失公平。 法院会审查追加申请。要是理由充分，法院会同意追加，还会通知被追加的当事人参加诉讼。被追加的被上诉人有相应诉讼权利，能参与上诉程序，进行答辩、举证等。 要是追加申请不符合法律规定，像没有合理依据证明被追加人与案件有关联，法院会裁定驳回申请。 因此，上诉期间可以向法院申请追加被上诉人，但要保证理由合理正当，最终结果由法院审查决定。绵阳法务
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律师说法·诉讼仲裁
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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