诉讼仲裁 法律问答
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哪些情况在民诉中会出现举证责任倒置[律师回复] 民事诉讼中，一般是谁提出主张谁举证，但在一些情况里会实行举证责任倒置，也就是把原本该提出主张一方承担的举证责任，转给对方。下面是几种常见适用情形： 一是专利侵权诉讼，要是因新产品制造方法发明专利引发，制造同样产品的单位或个人，要证明自己产品制造方法和专利方法不同。 二为高度危险作业侵权，加害人要证明受害人是故意造成损害的。 三是环境污染损害赔偿诉讼，加害人需证明有法律规定的免责事由，且自己行为与损害结果无因果关系。 四是建筑物相关物件致人损害，所有人或管理人要证明自己无过错。 五是饲养动物侵权，动物饲养人或管理人要证明受害人或第三人有过错。 六是缺陷产品致人损害，产品生产者要证明存在法律规定的免责事由。 七是共同危险行为侵权，实施危险行为的人要证明自己行为与损害结果无因果关系。 八是医疗侵权，医疗机构要证明医疗行为和损害结果无因果关系，且不存在医疗过错。了解这些，能让大家在遇到相关纠纷时，清楚举证责任在哪方。内江法务
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只有录音在法院可作为证据去起诉吗[律师回复] 在日常生活里，很多人会想到用录音去法院起诉，不过录音要成为有效的证据，得符合一些条件。 从法律上来说，《中华人民共和国民事诉讼法》规定，视听资料是法定证据类型，录音就属于这一类。但要让录音被法院认可，有几个方面得注意。 第一个是合法性。要是用严重侵害别人合法权益、违反法律规定或者严重违背公序良俗的方式得到的录音，法院是不会把它当作认定案件事实的依据的。举个例子，偷偷在别人家里装录音设备来获取录音，这就侵犯了人家的隐私权，这种录音很可能不被采纳。 第二个是真实性。录音可不能经过剪辑、篡改，一旦有这些情况，它的证明作用就会大打折扣。要是对方对录音的真实性有怀疑，可能就得通过专业鉴定来确定了。 第三个是关联性。录音得能证明案件中的某个事实或者争议点，和要证明的事情没关系的录音，法院也不会重视。 要提醒大家的是，光有录音，证明的力度可能不够。法院一般会把全案的证据综合起来判断。要是录音能和其他证据相互配合，形成一个完整的证据链条，那它的证明作用就会大大增强。 所以，大家打算去法院起诉的时候，除了录音之外，尽量多收集一些其他相关证据，这样能增加自己胜诉的机会。内江法务
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起诉时提交证据迟了要如何解决[律师回复] 1、起诉的时候要是证据交晚了，也就是逾期提供证据，有下面这些解决办法。 当事人得跟法院讲清楚为啥证据交晚了。要是理由说得过去，像因为不可抗力这种客观情况没办法及时交证据，法院一般会接受这份证据。 2、要是理由不成立，法院会根据不同情况来处理。要是这份证据和案件的关键事实有关系，法院虽然会接受证据，但会对当事人进行批评教育，还可能罚点钱。批评教育就是法院跟当事人说哪儿做得不对，罚款就是让当事人交一定数额的钱。 3、要是证据和案件关键事实没关系，法院可能就不接受了。 4、要是当事人不是故意或者有重大过失才逾期交证据，法院应该接受证据，并且批评教育一下当事人。 所以，当事人证据交晚了之后，得赶紧跟法院说明合理的理由，配合法院处理。在打官司的过程中，当事人得严格遵守提交证据的时间规定，及时交证据，免得给自己找麻烦，带来不好的结果。四川法务
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要如何确定举证期限和开庭时间[律师回复] 在打官司时，大家很关心举证期限和开庭时间，民事诉讼和刑事诉讼对这俩方面规定不同。 在民事诉讼里，举证期限有多种确定方式。当事人可以协商确定举证期限，不过得经过法院同意。要是由法院指定，第一审普通程序案件的举证期限至少是十五天；二审案件当事人提供新证据时，举证期限不少于十天。适用简易程序的案件，法院会根据实际情况确定举证期限，通常不超过十五天；小额诉讼案件的举证期限一般不超过七天。开庭时间由法院定，法院会在开庭三天前通知当事人和其他诉讼参与人。公开审理的，还会公布当事人信息、案由以及开庭的时间和地点。当事人收到举证通知书和开庭传票后，一定要按照上面的时间参与诉讼。 刑事诉讼中，法律没有统一明确的举证期限规定，一般在庭审时，控辩双方在审判长主持下进行举证、质证。关于开庭时间，法院决定开庭审判后，会确定合议庭人员，把检察院的起诉书副本最迟在开庭前十天送给被告人及其辩护人。开庭三天前，会通知检察院开庭时间和地点，传唤当事人，通知相关人员。所以，大家打官司要留意这些时间规定，避免影响自己的权益。内江法务
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缺乏证据证明被开除怎样去处理[律师回复] 当被单位开除却没有足够证据时，有一系列的处理办法可以保障自己的权益。 收集证据是关键的第一步。生活里的各类东西都能成为证据，比如和单位领导聊被开除事情的微信聊天记录、电话录音，工作群里发的开除通知。像考勤记录、工作证、工资条这些，能说明你在单位工作的情况，也是很重要的证据。要是有同事知道你被开除，他们愿意出来作证，那也能帮上大忙。 收集到一些证据后，就可以和单位好好谈谈。带着证据，心平气和地要求单位说清楚开除你的理由，并且给你一份书面的解除劳动合同证明。要是单位不愿意谈或者谈不拢，那就得想别的办法了。 接下来可以去申请劳动仲裁。写好仲裁申请书，把收集的证据都附上，交给当地的劳动争议仲裁委员会。仲裁委受理后，会安排时间开庭。在仲裁过程中，单位得证明开除你是合法的，如果他们证明不了，仲裁委可能会让单位给你赔偿金。 要是对仲裁结果不满意，也别着急，可以在规定的时间内去法院起诉。通过打官司的方式，用法律来保护自己的合法权益。 法律建议：在平时工作中，要注意保留与工作相关的各类材料，以防万一。和单位沟通时，尽量采用书面形式，方便留存证据。遇到问题及时咨询专业法律人士，了解自己的权利和维权的途径。内江法务
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