损害赔偿 法律问答
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合格产品致他人损害该由谁担责[律师回复] 合格产品致他人损害适用无过错责任原则确定担责主体。一般由生产者担责，若产品缺陷源于运输者、仓储者等第三人过错，生产者、销售者赔偿后可向第三人追偿。若销售者不能指明缺陷产品生产者和供货者，或因自身过错使产品存在缺陷致损害，则由销售者担责。被侵权人可向生产者或销售者请求赔偿。产品投入流通后发现缺陷，生产者、销售者应及时采取补救措施，未及时采取或措施不力致损害扩大，需对扩大部分担责。 1.生产者应严格把控产品质量，建立完善质量检测体系。 2.销售者要做好进货查验，明确产品来源，避免销售缺陷产品。 3.运输者、仓储者等第三人需规范操作，减少因自身过错导致产品缺陷。 4.各方发现产品缺陷后，应立即采取有效补救措施，降低损害。内江法务
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律师说法·损害赔偿
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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