合同事务 法律问答
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单方面违约赔偿标准究竟是什么[律师回复] （一）合同约定违约金的情况，严格按照约定执行。若违约金过分高于造成的损失，违约方可以向法院或仲裁机构申请适当减少；若过分低于损失，守约方则可请求增加。 （二）合同未约定违约金的，赔偿数额应等同于违约造成的损失，涵盖合同履行后可获取的利益，但不能超出违约方订立合同时能预见或应当预见的因违约可能导致的损失。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百八十四条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。四川法务
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合同违约赔偿应依据哪些法律[律师回复] 合同违约赔偿以民法典合同编为主要依据。违约方不履行或不当履行合同义务，需承担继续履行、补救措施或赔偿损失等责任。赔偿损失数额涵盖实际损失与可得利益，但不超违约方订立合同时可预见范围。若约定了违约金，违约方需按约定支付，当约定违约金与实际损失差异较大时，当事人可请求法院或仲裁机构调整。迟延履行约定违约金的，支付违约金后仍需履行债务。 解决措施和建议如下： 1.合同订立时，明确违约情形、责任承担方式及违约金数额，降低不确定性。 2.发生违约时，受损方及时收集证据，证明损失及可得利益。 3.若对违约金有异议，及时请求法院或仲裁机构调整。绵阳法务
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合同解除时是否可要求承担缔约责任[律师回复] 1.合同解除时一般应主张违约责任而非缔约责任。缔约责任产生于合同订立阶段，是一方违背诚信原则使对方信赖利益受损的赔偿责任，像恶意磋商、隐瞒重要事实等情况。 2.合同解除表明合同已成立生效，当事人行为多属违反合同约定，适用违约责任。违约责任能弥补守约方因对方违约的损失，涵盖直接与间接损失。 3.若一方违约致合同解除，守约方可要求违约方继续履行、采取补救措施或赔偿损失。所以，合同解除时通常不适用缔约责任。 建议：在合同签订过程中，各方应遵循诚实信用原则，避免出现导致缔约责任的行为。合同履行中，严格按照约定执行，违约方应积极承担违约责任，以维护合同的严肃性和市场交易的稳定性。绵阳法务
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律师说法·合同事务
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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