债权债务 法律问答
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金融借款合同纠纷开庭后多久会执行[律师回复] 1、金融借款合同纠纷从开庭到执行，时长没有固定标准。开庭之后，要等判决结果出来。要是用简易程序审理，法院得在立案起三个月内完成审理；要是用普通程序，一般要在立案起六个月内审结，要是遇到特殊情况，经过批准还能延长时间。 2、判决生效后，如果债务人没在判决书规定的时间内履行义务，债权人可以在履行期结束后向法院申请强制执行，申请执行的有效期是两年。 3、法院收到执行申请后，会在七天内决定是否立案执行。立案之后，法院会根据具体案情，采取查询、冻结、划拨、查封、扣押、拍卖、变卖等执行手段。不过执行过程会受到很多因素干扰，像被执行人有没有能执行的财产、是否存在执行异议等。要是被执行人暂时没有财产可供执行，执行程序可能会先中止，等发现他有财产了再接着执行。内江法务
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借款合同过期了该怎么去处理[律师回复] 1、借款合同过期一般就是约定的还款时间到了。这时怎么处理呢？先看看是不是过了诉讼时效。一般来说，咱们去法院要求保护民事权利，这个诉讼时效是三年。要是没超过诉讼时效，解决办法不少。可以和借款人好好商量，让他还钱，要是能达成新的还款协议就更好；也可以找个第三方来调解，帮忙促成还款。要是商量和调解都不管用，那就去法院起诉，带上借款合同、转账记录这些证据，让法院判借款人还钱。 2、要是已经过了诉讼时效，也别觉得没办法维权了。可以试着和借款人再达成一个新的还款协议，这个新协议是有法律效力的；或者让借款人明确表示愿意还钱，比如写个还款承诺书，这样诉讼时效又能重新计算。 3、如果借款合同有担保，那就可以找担保人承担责任。要是一般保证，得先对借款人的财产进行强制执行，实在没办法让他还钱了，才能找保证人。要是连带责任保证，那就可以直接要求保证人承担责任。绵阳法务
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借钱过多久就不具备法律效力[律师回复] 1. 借款通常是具有法律效力的，然而债权人向法院寻求民事权利保护是有诉讼时效约束的，一般是三年。 2. 诉讼时效从权利人知道或者能够知道自己权利受损以及明确义务人那天起开始算。打个比方，要是借条上写明了还款日期，那从还款日期截止日起，开始计算三年的诉讼时效。要是借条没约定还款日期，债权人随时能要求债务人还钱，但得给对方合理的准备时间，从这个宽限期结束那天起算三年诉讼时效。 3. 诉讼时效不是固定不变的，在一些特定情况下会中断或者中止。像债权人向债务人要求还钱、债务人答应履行还款义务等情况就会导致诉讼时效中断，一旦中断，诉讼时效就会重新开始计算。而中止是指在诉讼时效最后六个月里，因为发生不可抗力等法律规定的障碍，债权人没办法行使请求权，这时诉讼时效就会暂时停止。等导致中止的原因消除后，再过六个月，诉讼时效期就结束。 4. 就算过了诉讼时效，债权人依然能到法院起诉，法院也会受理。但要是债务人用诉讼时效已过进行抗辩，那债权人可能就赢不了官司了。内江法务
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借钱人不接电话该如何处理[律师回复] 1、要是借钱人不接电话，咱们得先把证据留好。像借条、转账记录、聊天记录这些东西，都能证明你们之间存在借钱这回事，以及具体的借款情况。 2、接着可以多试试不同的联系办法。用短信、微信跟对方说清楚，他有还钱的义务，表明你希望他把钱还上。要是对方回复了，新的聊天记录也得保存好。还能试着联系他的紧急联系人，让他们帮忙转达还钱的要求，不过沟通的时候得注意方式，别侵犯了别人的权益。 3、要是前面这些办法都不管用，就可以考虑发催款函。用书面形式把借款的事实、金额、还款时间还有逾期会有啥后果等内容写明白，通过邮政特快专递这种能查到物流信息的方式寄给对方，同时把寄送凭证留好。 4、催款之后对方还是没还钱的话，就得根据实际情况看看要不要走法律程序了。准备好起诉状和相关的证据材料，到有管辖权的法院去提起民事诉讼。法院受理之后会进行审理，要是你胜诉了，就能通过法院的强制执行程序，去查询、冻结、划拨借款人名下的财产，把你的钱要回来。 从法律行业发展来看，未来可能会有更便捷、高效的线上证据留存和催款方式，也可能在法律程序的效率上进一步提升，减少债权人维权的时间和成本。四川法务
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借钱过了2年还能不能去起诉[律师回复] 1、借钱过两年是能去法院起诉的。在咱们国家，要是想让法院帮忙保护自己的民事权利，有个三年的诉讼时效。所以借款过了两年还没超过这个时间，债主还是可以去法院告对方的。 2、就算过了三年的诉讼时效，债主去起诉，法院也会受理。但要是打官司的时候，欠债的人拿诉讼时效过了做理由来反驳，而且法院查下来没有诉讼时效暂停、重新计算等法定情况，那债主可能就赢不了官司了。 3、有一些情况会让诉讼时效重新计算。比如说，债主找欠债的人要过钱，不管是书面的还是口头的催债方式都行；或者欠债的人答应还钱之类的，只要是同意履行还钱义务就算。 4、债主打算起诉的话，得准备好能证明借钱这事的证据，像借条、转账记录、聊天记录这些。起诉之前，也可以先和欠债的人聊聊，试试能不能商量出解决办法，实在不行再用法律手段保护自己。绵阳法务
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律师说法·债权债务
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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