损害赔偿 法律问答
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苏州先伤后保还能享受伤残津贴吗[律师回复] “先伤后保”情况复杂，受伤时未参保而后补缴的，能否享受伤残津贴要具体分析。 1. 从规定角度看，用人单位未按时足额缴工伤保险费发生工伤，由单位支付待遇。部分地区对补缴后享受伤残津贴等长期待遇有限制或特殊规定。 2. 就行为性质而言，这种违反参保顺序行为有骗取待遇嫌疑。若认定欺诈，不能享受待遇且可能受罚。 3. 特殊情况方面，若因合理原因延迟参保且符合当地补救规定，可能部分或全部享受待遇。 解决措施和建议：用人单位应严格按规定及时参保缴费，避免此类问题。职工遇到“先伤后保”情况，要积极向单位了解补缴及待遇相关事宜，同时详细咨询苏州当地工伤保险经办机构或劳动保障部门，按规定办理。四川法务
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干活肋骨断了一根应该怎么赔偿[律师回复] （一）确定伤害情形： 首先要搞清楚受伤是在什么情况下发生的。如果是在工作过程中，并且是因为工作原因导致受伤，那就属于工伤范畴。比如在工作时间、工作场所内，因为完成工作任务而受伤等情况。 （二）工伤认定程序： 1. 用人单位申请：一般来说，用人单位需要在事故发生后的30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这里的统筹地区社会保险行政部门，简单理解就是负责当地社保相关事务的部门。 2. 特殊情况申请：要是用人单位没有按照规定提出申请，工伤职工本人或者他的近亲属、工会组织，在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 （三）工伤后续处理： 1. 劳动能力鉴定：在被认定为工伤之后，要进行劳动能力鉴定来确定伤残等级。像一根肋骨骨折的情况，一般可能构成十级伤残。 2. 工伤赔偿：赔偿项目包含医疗费，也就是治疗伤病所花费的费用；停工留薪期工资，就是在受伤治疗期间，按照原来的工资待遇发放工资；一次性伤残补助金，十级伤残的话是7个月本人工资等。具体的赔偿数额要根据实际情况来确定。 （四）侵权行为导致的处理： 如果受伤是因为其他侵权行为导致的，比如被他人故意打伤等，那么侵权人需要承担医疗费、护理费（照顾伤者产生的费用）、误工费（因为受伤耽误工作减少的收入）等相关赔偿责任。 法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。四川法务
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