损害赔偿 法律问答
130.4
万
解答量
1572
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
狗护主咬人怎么判决[律师回复] 判定动物伤人相关责任，需要结合饲养人过错、受害人过错及损害后果综合认定。 依据民法典第一千二百四十五条，饲养动物致人损害，饲养人或管理人应承担侵权责任。 饲养人能证明损害因受害人故意造成的，可减轻或不担责。受害人存在主动挑逗、攻击犬只或主人这类重大过失情形的，可相应减轻饲养人责任。 犬只为保护主人攻击他人，仍属于饲养人管理范畴，不能直接免责。 受害人正在对饲养人实施殴打、伤害这类不法侵害时，犬只攻击构成正当防卫的，饲养人可能无需担责。防卫行为超过必要限度，造成过度损害的，饲养人仍需承担相应责任。 损害赔偿的项目包含医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费。损害结果造成受害人残疾的，还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。损害结果造成受害人死亡的，还需赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 饲养的是禁止饲养的烈性犬，依据民法典第一千二百四十七条，无论受害人是否存在过错，饲养人均需承担全部责任。 法院作出相关判决的核心依据，为饲养人是否尽到管理义务、受害人是否存在过错及护主行为是否符合正当防卫要件。四川法务
5解答 3.8w浏览 -
n2赔偿怎么算法[律师回复] 现行劳动法律框架下，劳动纠纷场景常提到的经济补偿相关计算基数，有明确对应标准。 对应经济补偿金的计算规则，按劳动者在本单位的工作年限核算。每满一年，单位向劳动者支付一个月工资的经济补偿。工作时间六个月以上不满一年的，按一年标准计算经济补偿。工作时间不满六个月的，单位向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 用于计算经济补偿金的月工资，指劳动合同解除或者终止前十二个月的劳动者平均工资。该工资范围包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等全部货币性收入。 涉及赔偿金的对应情形，是用人单位存在违法解除或终止劳动合同的行为。单位需要按照经济补偿金标准的二倍，向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算方式，为经济补偿金数额乘以二。 赔偿金的计算年限，从劳动者实际入职用工当日起算。劳动者月工资高于用人单位所在地的直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的计算基数按职工月平均工资三倍的数额确定。该情形下经济补偿的支付年限最高不超过十二年。前述两项限制，同样适用于赔偿金的计算。绵阳法务
5解答 3.5w浏览
点击查看更多
律师说法·损害赔偿
-
调解不服怎么办若对调解不服，在不同场景有不同解决途径。若是人民调解，可向法院起诉；若是行政调解，可就原纠纷提起民事诉讼；若是司法调解，在签收调解书前反悔，法院会及时判决，签收后只能通过审判监督程序申请再审。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
调解不服怎么办若对调解不服，当事人可根据具体情况处理。若是人民调解，可请求再次调解或向法院起诉；若是法院调解，签收调解书前反悔，法院应及时判决；签收后不服，符合法定情形时可申请再审。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
什么情况走竞争性谈判符合以下情况可走竞争性谈判：一是招标后无供应商投标或无合格标的、重新招标未成立；二是技术复杂或性质特殊，不能确定详细规格或具体要求；三是采用招标所需时间不能满足用户紧急需要；四是不能事先计算出价格总额。这些情况采用竞争性谈判能更高效地完成采购。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询损害赔偿的法律问题
一键咨询
138****2086
188****2938
137****4418
