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绑架案女生打人怎么判[律师回复] 法律分析： （1）当女生为被绑架者时，在绑架场景下为摆脱控制、保障自身安全而实施打人行为，这属于正当防卫范畴，无需承担刑事责任。不过，若防卫行为显著超出必要限度且导致重大损害，就需承担刑事责任，但会减轻或免除处罚。 （2）若女生属于绑架者一方，其打人行为通常会被视作绑架犯罪里的暴力手段，会按照绑架罪进行定罪处罚。量刑会结合绑架情节、危害后果等因素考量。要是打人造成他人重伤、死亡等严重后果，处罚将会加重。具体量刑由法院依据犯罪事实、证据等依法判定。 提醒： 正当防卫的认定有严格标准，被绑架者防卫时要注意限度。绑架犯罪后果严重，切勿参与。不同案情处理不同，建议咨询以进一步分析。绵阳法务
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放火杀人会判几年[律师回复] 结论： 放火杀人涉及放火罪与故意杀人罪，依具体情形按想象竞合或数罪并罚处理，危害公共安全按放火罪定罪，未危害公共安全以故意杀人罪论处，最终量刑综合多因素判定。 法律解析： 当实施放火杀人行为时，法律适用需根据是否危害公共安全来区分。若放火行为危害到不特定多数人的生命、健康和重大公私财产安全，此时按放火罪定罪。放火尚未造成严重后果，会处三年以上十年以下有期徒刑；若致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失，处刑会提高到十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。若放火行为未危害公共安全，就以故意杀人罪论处，情节较轻处三年以上十年以下有期徒刑，情节严重则处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑。不过最终量刑并非仅依据罪名，犯罪动机、手段、后果以及悔罪表现等都是重要考量因素。如果遇到此类法律问题或者想进一步了解相关法律规定，可向专业法律人士咨询。内江法务
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律师说法·刑事辩护
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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