诉讼仲裁 法律问答
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监控拍到东西被偷该如何处理[律师回复] 法律分析： （1）保护现场是关键，随意变动现场物品会破坏关键证据，导致后续调查困难，影响案件侦破。 （2）及时报警并详细说明被盗物品情况，提供监控视频，这能帮助警方快速锁定嫌疑人特征和行动轨迹，为案件侦破提供有力线索。 （3）如实回答警方询问，配合警方后续工作，如辨认嫌疑人、补充证据等，是公民应尽的义务，也有助于案件顺利推进。 （4）妥善保存被盗物品的购买凭证、发票等，可准确确定物品价值，为案件定性和量刑提供依据。若物品价值较大或情节严重，嫌疑人将被追究刑事责任。 提醒： 发现物品被盗保护现场和及时报警很重要，不同案件情况复杂多样，建议咨询专业意见以更好维护权益。内江法务
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个人网赌立案后会采取什么处理方式[律师回复] 1.个人网赌立案后处理方式因情节而异。未构成犯罪的，按《治安管理处罚法》，情节轻的处五日以下拘留或五百元以下罚款；情节严重的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上三千元以下罚款。 2.达到犯罪标准的，以营利为目的聚众赌博或以赌博为业构成赌博罪，处三年以下有期徒刑、拘役或管制并处罚金；开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或管制并处罚金，情节严重处五年以上十年以下有期徒刑并处罚金。 3.司法机关会先侦查收集证据，再由检察院审查起诉，最后法院依法审判。 建议个人远离网络赌博，树立正确价值观。相关部门应加强网络监管，加大对网赌打击力度，普及法律知识，提高公众法律意识。绵阳法务
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殴打儿童派出所会如何处理[律师回复] 法律分析： （1）对于殴打儿童情节较轻、未构成犯罪的情况，依据治安管理处罚法，行为人会面临五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；若情节更轻，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。这体现了法律对轻微违法行为的惩戒。 （2）当殴打行为致使儿童轻伤以上伤害时，涉嫌故意伤害罪，派出所会立案侦查并依法追究刑事责任。按照刑法规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑。这是对严重伤害儿童行为的严厉制裁。 （3）派出所还会履行职责，及时联系儿童监护人，安排救治，调查事件具体情况，全力保护儿童合法权益。 提醒：遇到殴打儿童案件，要及时报警。不同案件情况不同，建议咨询进一步分析。四川法务
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结伙打架拘留多少天[律师回复] （一）若结伙打架尚不构成犯罪，会处十日以上十五日以下拘留，同时并处五百元以上一千元以下罚款。遇到这种情况，应积极配合执法部门调查，主动承认错误争取从轻处理。 （二）若构成犯罪，如涉嫌聚众斗殴罪，刑事拘留一般不超十四日，特殊情况可延长至三十七日。在此期间，家属可及时为嫌疑人聘请律师，律师能提供法律帮助和辩护。若被逮捕会继续羁押，最终量刑由法院判决。对于首要分子和其他积极参加者，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；有多次聚众斗殴等情形的，处三年以上十年以下有期徒刑。 法律依据： 《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条第二款第一项规定，结伙殴打、伤害他人的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款。四川法务
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律师说法·诉讼仲裁
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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