税务类纠纷 法律问答
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偷税漏税20万的处罚标准是什么[律师回复] 1.偷税漏税20万的处罚要依据具体情况判定。若纳税人以欺骗、隐瞒手段虚假申报或不申报，逃避缴纳税款数额较大且占应纳税额百分之十以上，构成逃税罪，会面临刑事处罚。20万若占应纳税额百分之十以上，按规定，数额较大的处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大且占比百分之三十以上，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。 2.不过存在特殊情况，若经税务机关下达追缴通知后，及时补缴应纳税款，缴纳滞纳金，且已受行政处罚，通常不予追究刑事责任。但如果五年内有逃避缴纳税款刑事处罚记录或被税务机关给予二次以上行政处罚，则不能免责。 3.建议纳税人依法纳税，定期自查税务情况，避免出现偷税漏税行为。若发现问题，应及时与税务机关沟通，主动补缴税款和滞纳金，以降低法律风险。四川法务
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借银行卡过账逃税会被判刑多久[律师回复] （一）为避免借银行卡过账逃税带来的法律风险，不要随意将自己的银行卡借给他人使用，要妥善保管个人金融账户信息。 （二）如果发现有人利用自己的银行卡逃税，应及时向银行挂失银行卡，并向公安机关报案，配合调查。 （三）若不小心参与了借卡过账逃税，主动自首，如实供述犯罪事实，争取从轻处罚；积极补缴应纳税款、缴纳滞纳金，争取符合不予追究刑事责任的条件。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百八十七条之二规定，明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。四川法务
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偷税漏税金额两三百万该怎么判罚[律师回复] 1.逃税罪的量刑依据纳税人采取欺骗、隐瞒手段逃避缴纳税款的数额及占应纳税额的比例而定。数额较大且占应纳税额百分之十以上的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大且占应纳税额百分之三十以上的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 2.当偷税漏税金额达到两三百万时，要结合该金额占行为人应纳税额的比例来确定量刑。若占比在百分之十以上但不足百分之三十，属于数额较大，量刑为三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；若占比达百分之三十以上，属于数额巨大，量刑为三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。 3.若行为人在税务机关下达追缴通知后，能及时补缴应纳税款、缴纳滞纳金并接受行政处罚，通常依法不予追究刑事责任。不过，若五年内曾因逃税受刑事处罚或被税务机关给予二次以上行政处罚，则不能免责。 解决措施和建议： 1.纳税人应依法纳税，建立健全财务管理制度，确保税务申报的真实性和准确性。 2.若面临税务问题，应积极配合税务机关，及时补缴税款、滞纳金并接受处罚，避免刑事责任风险。 3.加强税法学习，提高纳税意识，避免因不懂法而违法。四川法务
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律师说法·税务类纠纷
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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