合同事务 法律问答
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保密协议如何解除[律师回复] 解析： 一般来说，保密协议可通过双方友好的协商达成共识从而解除。 若已签订了劳动合同，那么用人单位与员工可以在此基础上进一步明确彼此之间的保密义务以及竞业限制方面的规定。 在某些特殊状况之下，比如代表着用人单位的一段时间内未能足额支付给职工的竞业限制补偿金，那么这些员工便有理有据地向司法部门请求解除了有关的保密协议。 除此之外，当遇到不可预知的自然灾害、政治突发状况等非人力因素致使原定合约目的无法圆满达成，抑或是一方当事人显著地未能履行其主要债务责任，又或者是在合理期限内未能履行其应尽的债务义务等情况时，当事人同样拥有解除合同的权利。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第八条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。法律咨询顾问
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签了电子合同怎么解除呢[律师回复] 解析： 关于电子合同的终止方式，可遵循以下步骤进行操作： 首先，通过双方协商达成共识，拟订出符合双方利益的协议，从而解除原有的电子合同关系； 其次，若当事人达成共识意欲设定单方面的解除合同条件，那么在满足了该条款所规定的解除条件以后，解除权力的行使者即可当然地解除所订立的这份电子合同； 再者，如果出现了法定的合同解除事由，当事人有权向法院提交解除合同的申请书，接下来，有以下几种情况会导致当事人自动解除合同： 第一种情况是由于不可抗力事件的影响，使得合同的终极价值无法得到实现； 第二种情况是在履约期限即将到期之际，其中一方通过明确表达或通过自身的行动展示出了其将不会履行主要债务的意愿； 第三种情况则是当事人迟延履行主要债务，经过对他的通告劝诫之后，合理时间范围内仍然没有实际执行其承诺； 第四种情况则是当事人延期履行债务或做出其他违约行为，直接导致合同的终极价值无法得以实现； 最后，法律上也规定了一些其他可能的终止方式。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百六十二条 当事人协商一致，可以解除合同。 当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。 第五百六十三条 有下列情形之一的，当事人可以解除合同： （一）因不可抗力致使不能实现合同目的； （二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务； （三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行； （四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的； （五）法律规定的其他情形。法律咨询顾问
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年终奖金个人所得税计算方法是什么？雇员当月工资薪金所得高于(或等于)税法规定的费用扣除额的。适用公式为：应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金乘适用税率-速算扣除数。10w+浏览 2024-05-18
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