婚姻家庭 法律问答
230
万
解答量
2280
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
女方要求给的彩礼算不算是共同财产[律师回复] 结论： 彩礼是否为夫妻共同财产要视情况而定，结婚登记前赠与女方多为女方个人财产，结婚登记后赠与且未明确只给女方的视为夫妻共同财产，夫妻可书面约定其归属。 法律解析： 依据《民法典》婚姻家庭编相关规定，在婚姻关系里关于财产划分有明确界定。若彩礼是婚前给女方的，这是对女方个人的赠与，所以属于女方个人财产。而婚后赠与，在没有明确指明仅赠与女方一人的情况下，就属于夫妻双方共同所有。现实里，彩礼往往带有习俗性质和结婚目的。夫妻双方能通过书面协议来明确彩礼的归属，这样能避免后续可能出现的财产纠纷。若遇到离婚时彩礼分割问题，要依据法律和实际情况处理。如果对彩礼的财产属性和分割问题有疑问，可以向专业法律人士咨询。律图甘孜
5解答 3.1w浏览 -
孩子一岁半离婚彩礼要退吗[律师回复] 结论： 一般孩子一岁半离婚，彩礼无需退还，但特殊情况法院会酌情判定。 法律解析： 依据《民法典》相关司法解释，彩礼返还的特定情形有：一是双方未办理结婚登记手续；二是双方办理结婚登记手续但确未共同生活；三是婚前给付并导致给付人生活困难，后两种情形以双方离婚为条件。孩子一岁半表明双方已结婚且共同生活，不符合“双方办理结婚登记手续但确未共同生活”这一情形。若无证据证明婚前给付彩礼导致给付人生活困难，也不符合另一可返还情形。所以通常这种情况彩礼无需退还。不过，要是存在因给付彩礼使给付方生活陷入困境等特殊情况，法院会结合实际情况，酌情判定是否返还及返还比例。如果遇到彩礼退还相关的法律问题拿不准，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。律图眉山
5解答 3.2w浏览
点击查看更多
律师说法·婚姻家庭
-
孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询婚姻家庭的法律问题
一键咨询
135****9612
189****5020
132****6936
