婚姻家庭 法律问答
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夫妻离婚后不拿子女抚养费怎么解决[律师回复] 夫妻离婚后，若一方不支付子女抚养费，另一方有办法解决。 要是协议离婚，出现不支付抚养费的情况，先和对方协商，跟对方讲清楚支付抚养费是法定的，让对方按离婚协议来支付。要是协商没用，就以孩子的名义去法院起诉，要求对方支付。法院判决后，对方不履行，可向法院申请强制执行，法院会查询、冻结、划拨被申请执行人的存款。 如果是诉讼离婚，法院判决书里明确了抚养费的金额、方式和时间，对方不履行，直接抚养孩子的一方不用再起诉，拿生效的判决书直接向法院申请强制执行就行。法院会根据情况采取执行措施，比如提取、扣留被申请人的储蓄存款或工资等劳动收入，查封、扣押、冻结、变卖被申请人的财产。 法律途径能保障子女获得抚养费的合法权益。遇到一方不支付抚养费的情况，要积极利用法律手段，维护孩子的权益。绵阳法务
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监护人侵害精神病财产怎么判[律师回复] 在现实生活中，精神病患者由于缺乏相应的民事行为能力，其人身和财产权益需要监护人来保护。但有些情况下，监护人却做出了侵害精神病患者财产的行为，这种行为在法律上有明确的处理方式。 按照《中华人民共和国民法典》的规定，监护人的职责就是保护被监护人的人身、财产等合法权益，不能随便处分被监护人的财产，除非是为了维护被监护人的利益。要是监护人侵害了精神病患者的财产，像其他有监护资格的人、居民委员会、村民委员会或者民政部门等，都可以向法院申请撤销这个不合格监护人的资格。法院经过调查，确认情况属实后，会撤销原监护人资格，然后按照最有利于被监护人的原则重新指定监护人。 对于被侵害的财产，如果侵害行为构成侵权，那监护人就得把财产还回去，要是有损失还得进行赔偿。要是情节特别严重，还可能会触犯刑法，比如构成侵占罪。这时候，被监护人的近亲属等可以通过刑事自诉的方式，追究监护人的刑事责任。 举个例子，要是监护人私自把被监护人的房子卖了赚钱，还没把钱用在被监护人身上，其他有监护资格的人可以先去申请撤销这个监护人的资格，接着要求他把卖房子的钱还回来，并且赔偿相应的损失。如果这种行为符合侵占罪的标准，还能让他承担刑事责任。 所以，当遇到监护人侵害精神病患者财产的情况时，相关人员要及时通过法律途径来维护被监护人的合法权益。内江法务
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离婚后没能力养孩子能否给对方[律师回复] 离婚之后要是没能力养孩子，是有办法处理孩子抚养权问题的。从法律角度讲，和对方商量变更抚养权是可行的途径。按照法律要求，要是父母两人都愿意变更孩子的抚养关系，并且签了变更抚养权的协议，这种变更是受到法律认可的。这就好比两人商量好一件事，签了合同，那这个约定就是有效的。 要是对方不同意变更抚养权，也不用着急，可以去法院起诉。但法院不会随便就支持变更，得符合一定的情形才行。比如和孩子一起生活的那方得了重病或者受了重伤，没办法再继续抚养孩子；或者这一方不好好尽抚养义务，甚至还虐待孩子，对孩子的身心健康有不好的影响；还有就是孩子满八岁了，明确表示想跟另一方生活，而且另一方也有能力抚养。要是没能力养孩子属于上面说的这些情况，通过打官司来变更抚养权，胜算还是比较大的。 不过打官司得讲证据，在这个过程中，得拿出能证明自己确实没能力抚养孩子的证据，像收入证明、病情诊断书之类的。生活中遇到这种难题不用怕，懂点法律知识，按法律程序走，就能更好地解决问题、保护自己和孩子的权益。内江法务
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抚养费强制执行后多久会有结果[律师回复] 抚养费强制执行的时间不是固定的，要根据每个案件的实际情况来确定。 要是被执行人有能执行的财产，并且愿意配合执行，那支付抚养费这件事可能很快就能解决。就像法院给被执行人发了执行通知后，对方马上就把钱付了。按照法律规定，法院从收到申请执行书那天开始算，一般会在六个月内处理执行案件。不过这里面要注意，如果执行过程中有中止的情况，这段时间是要扣除的。 但如果被执行人故意逃避执行，把财产转移了，或者确实没有财产可以执行，那执行的时间就要变长了。这时候法院得花时间去调查被执行人的财产线索，就算发现了新的财产线索，还得经过评估、拍卖等一系列流程。要是一直没找到能执行的财产，这个执行案件可能就会暂时终结执行程序，等以后发现被执行人有财产了，再重新开始执行。 如果在执行过程中遇到了难题，可以把情况反馈给执行法院，同时尽可能提供一些和被执行人财产相关的线索。还可以要求法院把被执行人列入失信被执行人名单，限制他进行高消费，通过这些办法来督促被执行人尽快履行支付抚养费的义务。律图眉山
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律师说法·婚姻家庭
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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