单位员工涉合同诈骗罪会怎么判罚
[律师回复] (一)单位应立即开展内部调查,确定涉事员工在合同诈骗犯罪中的具体角色和作用,收集相关证据,以便后续处理和配合司法机关工作。
(二)对于直接负责的主管人员和其他直接责任人员,要积极配合司法机关的调查和审判工作,争取从轻处理的机会。
(三)若员工认为自己是普通执行人员且对犯罪不知情或作用较小,应及时向单位和司法机关说明情况,提供相应证据证明自己的主张。
《中华人民共和国刑法》第二百二十四条规定,有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产:
(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;
(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;
(三)没有实际履行能力,以先履行小额合同或者部分履行合同的方法,诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;
(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的;
(五)以其他方法骗取对方当事人财物的。单位犯本节第二百二十一条至第二百三十条规定之罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照本节各该条的规定处罚。