损害赔偿 法律问答
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我想问一下我被人打了怎么做[律师回复] 你好，很理解你现在的心情。被人打了，身体上难受，心里肯定也委屈。根据你描述的情况，我帮你梳理一下接下来可以怎么做，按步骤来，不用慌。首先，最核心的一步是：立刻报警。不要自己私下处理，也不要犹豫。打110，清楚告诉警察事发时间、地点、打人者的特征（比如长相、衣着、是否认识）、以及你受伤的情况。报警不仅是让警察来处理，更重要的是为了固定证据。警察会出警、做笔录，这会成为后续维权的关键依据。其次，马上去医院检查。不管伤看起来重不重，都建议去正规医院挂急诊或外科，做全面检查。告诉医生你是因为被人打了，请医生详细记录伤情，拍好CT、X光等影像资料，并保留好所有病历、诊断证明、医疗费票据。这些是证明你受伤程度和损失的直接证据。第三，结合伤情判断后续方向。如果检查后，伤情很轻，比如只是轻微淤青、擦伤，没有骨折、内脏损伤，那通常属于治安案件。警察会组织调解，如果对方愿意赔礼道歉、赔偿你的医疗费、误工费等，你们可以达成和解。如果对方不配合，或者态度恶劣，警察可以依据《治安管理处罚法》对他处以罚款或行政拘留。如果伤情比较重，比如骨折、脑震荡、甚至构成轻伤以上，那这就可能涉嫌故意伤害罪了。警察会立案侦查，对方可能面临刑事责任。这时候，你需要配合警方做伤情鉴定（通常是法医鉴定），鉴定结果对案件定性非常重要。另外，务必保留好所有证据。除了报警记录和病历，还要注意：现场有没有监控？有没有目击证人？可以请警方调取监控，或者记下证人联系方式。你也尽量不要单独和对方接触，防止对方销毁证据或威胁你。最后，关于赔偿。这属于民事赔偿部分。你可以要求对方赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等。如果伤情严重，还可以主张精神损害抚慰金。如果对方不愿意赔偿，你可以在刑事案件处理完毕后，或者单独提起民事诉讼，要求法院判决赔偿。总结一下，现在的紧急步骤是：报警+去医院。然后根据警察的指示和伤情鉴定结果，再决定下一步是调解还是走法律程序。不要轻易接受“私了”，尤其是对方只是口头道歉、不给钱或者给很少钱的情况，容易吃亏。建议你先把所有证据（比如照片、视频、病历、票据、报警回执）都整理好，保存起来。如果后续有需要，可以再联系我，我帮你分析具体怎么处理。祝您早日康复，也请保护好自己，别冲动还手，避免把自己也卷入纠纷。南充李琦—高...
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我和一个女生产生纠纷对方先辱骂挑衅在先我没忍住，打了对方一耳光，我老公看到了过来拉开我站到中间拉住她，中途我中指被她咬伤，她用手机猛咂我头，事后对方说我们两人打她，请问杨律怎么保护自己的合法权益[律师回复] 殷律师建议您采取以下措施：1. 保留证据。保存好所有与纠纷相关的证据，包括录音、录像、照片、医疗证明等。2. 及时报警。向警方说明情况，要求警方调查取证。3. 咨询律师。向我咨询，了解您的权益，制定应对策略。4. 保持冷静。避免与对方发生进一步冲突。5. 准备应诉。如果对方起诉，积极应诉，维护自己的合法权益。6. 考虑和解。如果双方愿意，可以考虑和解，避免诉讼。总之，您需要积极应对，通过法律途径维护自己的权益。我会为您提供专业的法律服务，帮助您解决问题。殷德友律师
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律师说法·损害赔偿
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公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
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因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
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劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
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