交通事故 法律问答
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被伤人申请扣留事故车与相关人员的途径[律师回复] 被伤人申请扣留事故车与相关人员需循合法途径。被伤人无自行扣留的权利，应借助交警和公安机关处理。 申请扣留事故车时，交通事故发生后要及时报警，交警出于调查取证需要能依法扣车。被伤人要向交警说明情况，配合调查，最终由交警按法规决定是否扣车。 而对于相关人员，通常在涉及交通肇事犯罪等情形下才会被扣留。被伤人可向公安机关提供事故线索和证据，协助判定是否存在犯罪行为，若构成犯罪，公安机关会依法对嫌疑人采取刑事拘留等强制措施。 建议被伤人在事故发生后冷静应对，第一时间报警，积极配合调查，提供真实准确的线索与证据，以保障自身权益和事故处理的公正性。四川法务
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要是被故意别车了应该怎么办[律师回复] （一）保持冷静理智，这是首要原则，避免因冲动导致更严重后果，与别车车辆保持安全距离，不做危险反击动作。 （二）及时收集证据，利用行车记录仪记录别车车辆的车牌、车型和别车过程等关键信息。 （三）选择安全地点停车后拨打122报警，向交警准确描述别车事件的时间、地点、别车车辆情况和事件经过。 （四）若有损失，通过报警、协商或民事诉讼要求别车者承担赔偿责任。 法律依据： 《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十六条规定，有下列行为之一的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款：（四）其他寻衅滋事行为。故意别车涉嫌寻衅滋事，可依据此条进行处罚。内江法务
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律师说法·交通事故
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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