公司经营 法律问答
124.6
万
解答量
1525
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
上市公司老板操纵股票一般怎么判[律师回复] 上市公司老板操纵股票是一种严重的违法行为，很可能会触犯操纵证券、期货市场罪。咱们用更通俗的话来说，就是在证券和期货交易里，要是有人用不正当手段去影响交易价格或者交易量，那就是在搞操纵市场的事儿。 《中华人民共和国刑法》对操纵证券、期货市场的行为有明确规定。比如，自己或者和别人合谋，靠着资金多、持股多或者掌握内部信息，连续买卖证券、期货；和他人商量好，在特定时间、按照特定价格和方式互相交易；在自己控制的账户之间倒腾证券交易，或者自己和自己买卖期货合约；明明不想成交，还频繁大量申报买卖又撤销；用虚假或者不确定的重大消息，忽悠投资者去交易；一边公开评价、预测或给出投资建议，一边自己反向交易；还有用其他歪门邪道操纵市场的。如果操纵市场情节严重，会被处五年以下有期徒刑或者拘役，还可能要交罚金；要是情节特别严重，那就得坐五年以上十年以下的牢，而且罚金免不了。要是单位犯了这个罪，单位要交罚金，单位里直接负责的主管人员和其他责任人，也会按照前面说的标准受罚。 在实际的司法过程中，判断是否构成犯罪以及怎么量刑，要综合考虑很多情况，像操纵的手段、具体情节、赚了多少钱，还有对证券市场秩序和投资者利益造成的影响。 给上市公司老板们提个醒，合法合规经营才是正道，千万别因为一时贪心去操纵股票，否则会面临严重的法律后果。投资者要是发现操纵市场的行为，也可以保留证据，向相关部门举报来维护自己的权益。四川法务
5解答 3.4w浏览
点击查看更多
律师说法·公司经营
-
试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询公司经营的法律问题
一键咨询
152****7214
159****6104
158****8881
