诉讼仲裁 法律问答
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凉山-徐存...律师4分钟前解答了“诉讼仲裁”问题
凉山-廖月...律师15分钟前解答了“诉讼仲裁”问题
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强制猥亵未遂会怎样处罚[律师回复] 强制猥亵未遂，就是说有人想用暴力、胁迫或者其他办法强制猥亵别人，不过因为一些他自己控制不了的原因，这个行为没有成功。 《中华人民共和国刑法》里规定，要是有人强制猥亵他人，会被处五年以下有期徒刑或者拘役。要是聚众实施这种行为，或者是在公共场所当众这么干的，还有其他情节很恶劣的情况，会被处五年以上有期徒刑。对于那些强制猥亵未遂的人，量刑的时候可以参照既遂犯从轻或者减轻处罚。 法院在给强制猥亵未遂的人量刑时，会考虑好些方面。像是犯罪情节是不是很恶劣，行为人内心坏的程度，还有有没有造成危害后果等。打个比方，如果虽然是未遂，但犯罪情节特别恶劣，行为人心里坏点子很多，就算没成功，判刑的时候也可能在法律规定的刑罚范围内，靠近既遂犯的量刑标准从轻处罚。但要是犯罪情节比较轻，行为人没那么坏，也没造成什么实际的危害后果，那减轻处罚的幅度可能就会大一些。四川法务
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微信通讯录信息泄露后怎样处理[律师回复] 微信通讯录信息泄露处理步骤如下： - 要保留相关证据。记录信息可能泄露的时间、相关异常情况。若收到不明且提及通讯录信息的消息，得留存聊天记录、短信等。这些证据对后续维权很重要。 - 修改微信及绑定账号的密码。设置包含字母、数字和特殊符号的强密码，以此提高账号安全性，防止他人用泄露信息登录账号获取更多隐私。 - 联系微信客服。向客服反馈通讯录信息泄露情况，提供保留的证据，配合平台调查。平台可能会采取加强验证等措施保障账号安全。 - 遭遇骚扰、诈骗要报案。若因信息泄露遭遇此类情况，及时向公安机关报案，详细说明情况并提供证据。按照《中华人民共和国个人信息保护法》，个人信息受法律保护，公安机关会依法处理。 - 遭受损失可索赔。若因信息泄露遭受损失，可走法律途径要求侵权方赔偿。咨询律师，收集损失证据，向法院提起民事诉讼维护权益。四川法务
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遭男朋友猥亵该采取什么办法[律师回复] 1、遇到男朋友猥亵的情况，先得保证自个儿安全。赶紧离开可能继续受欺负的地方，找个安全的地儿待着。 2、一定得把证据留好了。比如说，要是有和猥亵相关的东西，像被扯坏的衣服啥的，就先保存起来。要是身上有伤，就赶紧拍照片，再去医院看看，把病历留着当作证据。要是当时有旁人能证明猥亵这事，就让人家写个证明。 3、可以跟男朋友谈谈，直白地告诉他，他干的这事儿是违法的，也违背道德，让他别再这么干了。要是他态度还行，也有改的想法，就看看他以后的表现。 4、要是沟通没用，或者自己想认真处理这件事，那就去公安局报案。猥亵这种行为是违反治安管理处罚法的，公安局会根据具体情况进行处理。要是情节严重，那处罚会更重。另外，也能找妇联这类相关组织帮忙，这些组织能在心理安慰、法律帮助等方面提供支持。如今社会对这类侵害行为越来越重视，法律也在不断完善，受害者维护自身权益会越来越有保障。内江法务
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两人打架时先动手的一方要担责吗[律师回复] 在生活里，两人打架时先动手的人一般要承担责任。从法律判定来说，先动手这种行为常常是冲突的直接源头，存在一定过错。 从民事责任来看，按照《中华人民共和国民法典》侵权责任编的规定，要是有人侵害别人，导致对方人身受到损害，那就要赔偿一系列费用。像治疗和康复花的医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等合理费用，还有因为受伤没法工作减少的收入，都得赔。要是先动手的人把对方打伤了，这些损失就得他来承担。 刑事责任上，依据《中华人民共和国刑法》，如果打架让对方达到轻伤及以上的伤害程度，先动手的人可能就构成故意伤害罪，要接受刑事处罚。不过，责任认定不是只看谁先动手。要是后动手的人反击属于正当防卫，而且反击的程度在合理范围内，那后动手的人就不用担责。但要是后动手的人反击太过分，超过了必要限度，造成了重大损害，这就属于防卫过当，后动手的人也得承担相应责任。 所以，虽然先动手的人大概率要担责，但具体怎么承担责任，得综合打架的起因、过程、造成的后果等好多因素来判断。 法律建议：遇到矛盾时，尽量保持冷静，通过沟通协商解决问题。如果不幸发生打架事件，要及时保留好相关证据，比如现场的视频、医院的诊断证明等，以便维护自己的合法权益。内江法务
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律师说法·诉讼仲裁
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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