损害赔偿 法律问答
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60周岁的死亡赔偿多少[律师回复] 法律分析： （1）死亡赔偿数额受多种因素影响，包含死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。死亡赔偿金计算与年龄相关，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，通常按二十年算，六十周岁以上年龄每增加一岁减少一年。 （2）丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。若死者有需扶养的人，被扶养人生活费依据扶养人丧失劳动能力程度，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准计算。 （3）除上述主要项目外，赔偿还可能涵盖医疗费、误工费、精神损害抚慰金等，最终数额由法院结合实际情况综合判定。 提醒： 死亡赔偿计算复杂，不同案情差异大，建议咨询专业人士进一步分析。绵阳法务
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打架时过失致轻伤要怎样去赔偿[律师回复] （一）打架过失致他人轻伤，在赔偿时要注意收集和保留好相关凭证。比如医疗费，要保存好医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，还有病历和诊断证明等，以便确定赔偿数额。 （二）对于误工费、护理费等赔偿项目，要依据相关标准准确计算。像误工费要根据受害人误工时间和收入状况来确定，护理费参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。 （三）双方先尝试友好协商赔偿数额，这样能节省时间和精力。若协商不成，受害人要及时向法院起诉要求赔偿，通过法律途径维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。四川法务
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2025十级伤残能获得多少赔偿[律师回复] 法律分析： （1）十级伤残赔偿要依据具体情况判定赔偿数额。赔偿项目包含医疗费、误工费等常见费用，这些费用需根据实际支出和损失来确定。 （2）工伤情况下，十级伤残有7个月本人工资的一次性伤残补助金。当劳动、聘用合同期满终止，或职工主动解除合同时，会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其具体标准由省级政府规定。 （3）人身损害时，残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残日起算20年，十级伤残赔偿系数为10%。 提醒： 不同情况的赔偿计算方式和标准有差异，且证据收集和认定很关键，建议咨询以进一步分析具体案情。四川法务
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律师说法·损害赔偿
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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