诉讼仲裁 法律问答
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追加被告去立案得准备些什么材料[律师回复] 追加被告跟去法院立案不是一回事，它是在已经开始的诉讼程序里提出申请。要追加被告，一般得准备好下面这些材料。 首先是追加被告申请书。在这份申请书中，得写清楚申请人和被追加被告的基本情况，比如姓名、地址、联系方式等。同时，要把追加被告的理由说清楚，并且给出相应的法律依据，让法院明白为什么要追加这个人。 其次，得拿出证据，证明被追加被告和这个案子有联系。像是合同、聊天记录、证人说的话这些，都能当作证据。有了这些证据，追加被告才更合理，法院也更有可能接受申请。 另外，还得准备申请人自己的身份证明材料。要是申请人是个人，就提供身份证复印件；要是申请人是公司之类的法人，那就得提供营业执照副本复印件，还有法定代表人身份证明书。 把这些材料都准备妥当之后，交给正在审理这个案子的法院。之后法院会进行审查，决定是否同意追加被告。所以大家在追加被告的时候，一定要把材料准备齐全，符合要求，这样申请成功的机会才更大。内江法务
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律师说法·诉讼仲裁
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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