交通事故 法律问答
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当校车出事故，责任要如何进行划分[律师回复] 校车出事故后，责任怎么划分是大家关心的问题，下面就来详细说说。 要是事故由第三方侵权造成，比如其他车辆违规撞了校车，那第三方得承担侵权责任。要是校车方面已经对学生做好了教育和管理工作，就不用对事故直接损失负责，但学校要对受伤学生进行救助，协助他们索赔。 如果是校车司机自身有错，像疲劳驾驶、违规操作，校车运营单位就得承担赔偿责任。之后，单位可以向有故意或者重大过错的司机追赔。要是校车因为质量问题引发事故，按照产品责任的规定，生产者或者销售者要担责。校车运营者赔偿学生损失后，能向生产者或销售者追偿。 另外，学校在选校车、运营管理上有过错，比如没选有资质的运营单位、没做安全检查，那学校也要担责。 在实际情况中，划分事故责任要结合交通事故认定书和调查证据来判断。要是遇到赔偿纠纷，当事人可以先协商，也能请人调解，要是不行还能去法院起诉解决。四川法务
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正要上车被后面电动车撞由谁来负责[律师回复] 正要上车却被后面电动车撞了，这责任该咋划分呢？这得看具体情况。 要是行人开门的时候没注意，像没看后面有没有车就突然开门，结果被电动车撞上，那行人一般得负主要甚至全部责任。《中华人民共和国民法典》说了，因为自己的过错伤害到别人权益，造成损失的，得承担侵权责任。行人开门不留意，这过错和事故发生脱不了干系，所以得赔偿电动车驾驶人的损失。 要是行人开门符合规定，是电动车驾驶人自己车速太快、注意力不集中才撞上来，那电动车驾驶人就得负主要或全部责任。 也有可能双方都有错，比如行人开门稍微快了点，电动车驾驶人又没保持安全距离和合适车速，那双方就得按各自过错程度分担责任。具体分担比例得由交警勘查现场、调查取证后确定。 所以，遇到这种事故，得赶紧报警，让交警来认定责任。后续赔偿问题，就按照责任划分结果来处理。要是对责任认定和赔偿有疑问，也可以咨询专业人士。四川法务
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事故认定复议环节出问题该怎样处理[律师回复] 事故认定复议环节出问题，有这些处理办法。 对复议结果不服，可在规定期限内去法院提起行政诉讼。依据《行政诉讼法》，公民、法人或其他组织觉得行政机关行政行为侵犯其合法权益，有权起诉。诉讼时，要提供充分证据证明事故认定有误，像现场照片、证人证言、鉴定报告等，以此支持诉求。 要是复议程序违法，比如复议机关没在法定期限作出复议决定，或违反法定程序复议，当事人可向上级行政机关或监察机关投诉，要求查处复议机关及其工作人员的违法行为。同时，还能走行政赔偿程序，让复议机关赔偿因违法复议给自己造成的损失。 发现复议过程存在证据造假、徇私舞弊等情况，可向相关部门举报，追究相关人员法律责任。若涉及刑事犯罪，司法机关会依法处理。 事故认定复议环节出问题，当事人应及时通过合法途径维权，保障事故认定公平公正。绵阳法务
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对方有责却让我认全责该怎样处理[律师回复] 别人明明有责任，却想让你背锅认全责，这事儿可不能干，里头藏着不少法律风险呢。咱得知道，交通事故的责任认定可不是谁想怎么定就怎么定的，得根据实际情况，按照法律规定来客观判断。要是让没责任的人去认全责，这就违背了诚实信用的原则。要是再涉及到骗保，那事儿可就大了。按照《中华人民共和国保险法》，骗保属于保险诈骗行为，轻的可能会受到行政处罚，严重的构成犯罪，是要被追究刑事责任的。而且一旦之后出了纠纷，错误的责任认定会让问题变得更复杂。 碰到这种情况，咱得稳住，不能慌，果断拒绝对方的无理要求，别因为心软或者其他啥原因就答应了。接着赶紧报警，警察会到现场进行勘查，调查取证，然后给出公正的责任认定结果。咱得积极配合警察工作，把知道的情况都如实说清楚。 要是买了保险，也得马上给保险公司报案，让他们来介入调查，保险公司会根据实际情况进行理赔。还有很重要的一点，就是得把相关证据都保留好。像事故现场的照片、视频，和对方的聊天记录、短信这些，都能在以后可能出现的纠纷中派上用场。 总而言之，咱得守住法律这条底线，按照合法合规的程序来处理交通事故，这样才能保护好自己的权益。绵阳法务
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全责车辆乘客受伤该由谁承担责任[律师回复] 1、全责车辆上的乘客受伤了，责任怎么承担得看具体情况。要是全责车辆买了车上人员责任险，这是一种保障本车乘客和司机的保险。在符合保险合同要求时，保险公司会先在保险规定的赔偿额度内，对乘客的损失进行赔偿。 2、要是保险公司赔完后，还有损失没赔够，剩下的就得由全责的那一方来赔。毕竟在这场交通事故里，全责方有错才导致了事故发生。按照《民法典》里侵权责任的规定，谁有错伤害了别人，就得承担责任赔钱。 3、要是事故是因为第三方有错造成的，而且这个第三方要负全部责任，那就得由这个第三方来赔偿。打个比方，有其他车违规变道，导致全责车辆被撞，车上乘客受伤，那违规变道车辆的车主就得负责赔偿。 4、要是乘客自己对受伤也有责任，比如没系安全带让伤害更严重了，就可以少让侵权的人赔点。法院会根据双方过错的大小，来确定各自要承担多少责任。现在法律对这类情况的处理越来越注重各方过错比例，未来也会更科学公平合理地确定赔偿责任，避免责任分配不合理的情况发生。绵阳法务
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律师说法·交通事故
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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