婚姻家庭 法律问答
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女方不工作不生育，离婚时能获赔偿吗[律师回复] 女方不工作不生育，通常在离婚时不能获得赔偿，因为法定的离婚损害赔偿情形为存在重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待遗弃家庭成员等重大过错，女方不工作不生育不在此列。 但如果女方在婚姻里承担了较多家务劳动，离婚时可向另一方请求补偿，法院会结合婚姻持续时间、家务劳动强度和时长等确定补偿数额。同时，离婚时夫妻共同财产先由双方协议处理，协议不成法院会根据财产具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。 建议如下： 1.承担较多家务劳动的女方，注意留存相关证据，以便在离婚时请求补偿。 2.双方在处理共同财产时，尽量友好协商，若无法协商成功，及时寻求法律途径解决。律图眉山
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有孩子想离婚，该怎样解决[律师回复] （一）协议离婚：夫妻应就子女抚养、财产分割等问题好好沟通，达成一致后签订书面离婚协议，一起到婚姻登记机关申请离婚登记。经过冷静期后，再共同去申领离婚证。确定子女抚养权和抚养费时，要把孩子的身心健康和合法权益放在首位。 （二）诉讼离婚：若双方无法协商一致，可向法院提起离婚诉讼。法院判断是否准予离婚，关键看夫妻感情是否破裂。子女抚养权方面，不满两周岁的孩子原则上归母亲；已满两周岁的，法院会根据双方情况按最有利于孩子的原则判决；已满八周岁的，要尊重孩子的意愿。不直接抚养孩子的一方要支付抚养费。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条规定，父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。绵阳法务
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律师说法·婚姻家庭
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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