知识产权 法律问答
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假冒注册商标涉案2000万会判多久[律师回复] 法律分析： （1）假冒注册商标涉案2000万已达到情节特别严重的标准，按照刑法规定，会面临三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金的刑罚。这体现了法律对严重侵犯知识产权行为的严厉打击。 （2）不过在司法实践里，涉案金额并非唯一的量刑考量因素。假冒行为持续时间长，意味着侵权影响范围可能更广，危害更大；造成恶劣社会影响，会加重对犯罪行为的否定评价。 （3）若犯罪人有自首立功等从轻或减轻情节，法院会在量刑时予以考虑，适当从轻处罚；反之，存在从重情节时，量刑可能接近十年。 提醒： 假冒注册商标是严重的违法行为，企业和个人应尊重知识产权。若涉及此类案件，因具体情况不同量刑有差异，建议咨询专业法律人士分析。绵阳法务
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侵权商标案未通知结案怎么办[律师回复] （一）行政案件 当事人可向处理机关查询案件进展及结果，要求告知。若行政机关超法定时限未处理或未送达结果，可向上级行政机关投诉、申请行政复议或提起行政诉讼。 （二）民事诉讼案件 当事人联系承办法官或书记员了解审理进展，确认是否裁判。若法院超法定审限未审结，可向法院监察部门反映或向上级法院投诉。 法律依据： 《中华人民共和国行政诉讼法》第四十七条规定，公民、法人或者其他组织申请行政机关履行保护其人身权、财产权等合法权益的法定职责，行政机关在接到申请之日起两个月内不履行的，公民、法人或者其他组织可以向人民法院提起诉讼。法律、法规对行政机关履行职责的期限另有规定的，从其规定。公民、法人或者其他组织在紧急情况下请求行政机关履行保护其人身权、财产权等合法权益的法定职责，行政机关不履行的，提起诉讼不受前款规定期限的限制。四川法务
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律师说法·知识产权
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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