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营业执照变更经营者多久生效[律师回复] 营业执照变更经营者这件事，生效时间是登记机关作出准予登记决定之时。一般来说，登记机关在受理申请之后，会在规定时间内给出是否准予登记的答复。 按照规定，如果申请材料完整，且符合法定形式，登记机关会当场办理登记。要是没办法当场登记，也会在受理后的几个工作日内决定是否登记。要是准予登记，登记机关会在10天内发放新的营业执照；要是不准予登记，也会把理由说清楚。 一旦登记机关同意变更登记，变更就正式生效了。从这一刻起，新的经营者就开始享受相应的权利，也要承担对应的义务。 在实际操作的时候，为了避免可能出现的风险，在变更生效后，要尽快去完成和经营有关的其他手续变更。比如说税务登记，这关系到纳税的问题，不变更可能会导致纳税信息不准确，影响企业的正常经营。还有银行账户信息，要是不及时变更，可能会影响资金的正常流转。只有把这些手续都变更好了，经营活动才能合法合规地进行。所以，新经营者一定要重视这些后续的变更手续。四川法务
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律师说法·公司经营
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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